Рубрика: Что такое реорганизация

Что такое реорганизация

Иногда, для повышения эффективности производительности труда или для достижения иных целей, необходимо провести реорганизацию предприятия.

Что означает реорганизация? Какие действия необходимо предпринять?

Что значит

Реорганизация это действия, направленные на изменение организационно-правовой формы предприятия, с возникновением правопреемства.

То есть, одно предприятие, меняется «на корню», при этом свои права, обязанности и имущество оно передаёт новому предприятию.

Как правило, «старое» предприятие прекращает свою деятельность.

Исключение – реорганизация в форме выделения, когда «старая» фирма продолжает осуществлять свою деятельность по-прежнему.

Законодательство

Процесс реорганизации предприятия происходит на основании положений действующего гражданского законодательства.

Стоит обратить внимание на п. 5 ст. 58 ГК РФ.

В зависимости от формы собственности реорганизуемого юридического лица, следует ориентироваться на нормы довольно «узких» нормативных актов.

Это:

Государственная регистрация нового юридического лица, происходит на основании Федерального Закона от 08. 08. 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП».

Правопреемство происходит на основании нескольких положений налогового законодательства, а именно НК РФ.

Видео: виды реорганизаций

Причины

Реорганизация юридического лица может происходить по нескольким причинам.

Наиболее «популярная» из них – это повышение эффективности производства, полная модернизация оборудования и повышение конкурентоспособности конкретного юридического лица.

Но есть и другие причины, а именно:

  • падение спроса на производимый товар;

    Посредством реорганизации будет проведена модернизация оборудования, что поможет увеличить конкурентоспособность товара.

  • поглощение другого предприятия;

    Это, так называемый, передел бизнеса.

    Одно, более сильное предприятие, поглощает другое, более слабое, с целью увеличения свое конкурентоспособности.

  • в связи с разделением бизнеса;

    Может быть и так, что учредители не могут договориться между собой.

    Единственный выход из такой ситуации – разделить бизнес.

  • вывод активов;

    Вывести активы из оборота юридического лица, не нарушая законодательство, довольно сложно.

    Но, можно выделить новое юрлицо и ему передать эти активы.

    Это единственный законный способ, хотя довольно длительный.

  • передача активов третьим лицам;

    Если действующему юрлицу запрещено совершать сделки, то нужно провести преобразование одного юрлица в другую организационно-правовую форму.

  • минимизация налогообложения.

    Некоторым предприятиям нельзя использовать специальные режимы налогообложения или применять налоговые льготы.

    Но, после реорганизации, новые фирмы смогут использовать и то, и другое — это приведёт к увеличению общей прибыли.

Виды

Реорганизация может быть двух основных видов:

  • добровольной;
  • принудительной.

Но при этом есть 5 путей её проведения.

Это следующие формы:

  • слияние;
  • преобразование;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение.

добровольная

Проведение реорганизации такого вида возможно по решению учредителей юридического лица, его участников или акционеров.

Реже проводится по решению уполномоченного управляющего государственного органа.

Решение о проведении реорганизации принимается на общем собрании управляющих лиц предприятия.

Оно оформляется протоколом собрания.

Если участник один, то он принимает единоличное решение, которое и является основанием будущих действий.

принудительная

Этот тип реорганизации проводится по решению уполномоченного государственного органа, либо по решению суда.

Иск в суд подаёт тот же самый государственный орган, если его решение о проведении обязательной реорганизации не было вовремя исполнено юрлицом.

Формы реорганизации организации

Добровольная или принудительная реорганизация может осуществляться в следующих формах:

  • преобразование;

    По сути является сменой организационно-правовой формы предприятия.

  • слияние;

    Суть в следующем: объединение 2-ух и более компаний в одно целое.

    «Старые» фирмы прекращают свою деятельность, а их права, обязанности и имущество переходит к объединённому предприятию.

  • разделение – одно предприятие разделяется на несколько обособленных;

    «Старое» юрлицо прекращает свою деятельность, а его права, обязанности и имущество переходят вновь созданным юрлицам в оговоренных долях.

  • выделение – от одного предприятия «отпочковывается» структурное подразделение, которое может самостоятельно существовать;

    «Старое» предприятие свою деятельность не прекращает.

    Этот вид является наиболее редким.

  • присоединение – одно или несколько юрлиц присоединяются к другому, передавая ему всё своё имущество, а также права и обязанности.

    Присоединяемые предприятия ликвидируются.

Реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования, в некоторых случаях, может осуществляться только с разрешения антимонопольной службы.

Основные документы

Для того чтобы провести реорганизацию, необходимо основание:

  • для добровольной реорганизации – это протокол собрания участников юридического лица (или единоличное решение единственного собственника).
  • для принудительной реорганизации – это решение суда или уполномоченного государственного органа.

После того, как будет принято решение или получено решение суда, необходимо уведомить налоговую службу путём подачи заявления по форме Р12001.

Затем необходимо приступить к уведомлению кредиторов.

После того как будут проведены все действия, нужно сдать все документы в ФНС и получить выписку о том, что сведения о данном предприятии удалены из реестра, а о вновь созданном – включены.

Пошаговая инструкция

Чтобы реорганизация была признана действительной, она должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством.

Для этого необходимо пошагово предпринять следующие действия:

  • провести общее собрание акционеров, участников или учредителей;

    На собрании решается вопрос о реорганизации, принимается решение, которое оформляется в протокол.

    Если это ИП или учредитель у фирмы один, то собрание проводить не нужно, решение принимается единолично.

  • необходимо издать приказ по предприятию;
  • решить вопрос с сотрудниками;

    «Бумажной» работой занимается отдел кадров.

  • пока кадровая служба решает вопрос с сотрудниками, бухгалтерия занимается созданием разделительного баланса, на основании которого будет составлен передаточный акт;

    Для этого делают полную инвентаризацию.

  • руководство предприятия должно сделать публикацию в официальном источнике СМИ «Вестник государственной регистрации» о предстоящей реорганизации;

    Это необходимо для оповещения кредиторов.

  • нужно разослать каждому кредитору и дебитору оповещение о реорганизации;

    Это необходимо для погашения долгов и взыскания дебиторской задолженности.

  • когда все документы будут готовы, их нужно сдать в налоговую инспекцию;
  • затем провести регистрацию нового юридического лица или нескольких юрлиц.

Сроки и стоимость

Если нет проблем с кредиторами, то сроки реорганизации не превышают 4 – 6 месяцев.

Принудительная реорганизация может затянуться на 1 – 2 года.

Закон не запрещает обращаться к посредникам — юридическим фирмам, которые оказывают подобные услуги юрлицам.

Стоимость зависит от количества документов, которые нужно подготовить к проверкам, а также от объёма подготовительных работ.

Основные проблемы

Ест несколько проблем, которые могут возникнуть при реорганизации юридического лица.

Это:

  • правопреемство;

    Иногда бывает довольно сложно решить, какая доля всего имущества переходит к конкретному правопреемнику.

  • переходный период (период между принятием решения и конечным результатом);

    Даже имея на руках грамотно составленный бизнес-план, можно «попасть впросак» именно в этот период;

  • проблемы с персоналом;

    После того, как весь персонал будет оповещён о предстоящих изменениях, некоторые не соглашаются и увольняются.

    И это, как правило, самый квалифицированный и опытный персонал.

    На вакантные места нужно искать новых специалистов, а на это нужно дополнительное время.

  • проблемы с кредиторами;

    Когда одно предприятие ликвидируется, а вместо него образуется несколько новых, вопрос о том, кто будет принимать обязательства и погашать долги стоит довольно «остро».

  • конечный результат не устраивает учредителей.

    Все действия совершались в соответствии с намеченным бизнес-планом и сама реорганизация прошла «на отлично», но конечный результат не приносит предполагаемого дохода.

    Чаще всего, такая проблема возникает, если реорганизация проводилась в форме слияния или присоединения.

Следствия

Последствия реорганизации юридического лица зависят от того, в какой форме проводились данные действия.

Например, при слиянии новое юрлицо начинает действовать после госрегистрации, а «старое» уже прекратило свою деятельность. Такое происходит при любой форме, кроме выделения.

Также, очень важно заранее подготовиться к закономерным последствиям, а именно:

  • прекращение или изменение трудового договора с сотрудниками;

    Не всех это устраивает, поэтому увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя неизбежны.

  • ликвидация одного или нескольких предприятий;
  • прежде чем начинать действия по реорганизации, необходимо провести полную инвентаризацию всего имущества, долгов и обязательства, а также денежных средств и других материальных ценностей;
  • составление заключительной бухгалтерской отчётности;

    Это необходимо для сдачи её в налоговые органы для внесения записи в реестр.

  • составление передаточного акт и разделительного баланса для определения долей правопреемства;
  • изменение сведений о работодателе;

    Чтобы эти сведения отразить, с персоналом нужно будет перезаключать трудовой договор, а также менять все сведения в контролирующих органах.

  • возникновение других последствий, в зависимости от формы реорганизации.

Заключение

Иногда реорганизация – это единственный способ оставить предприятие «на плаву», удержать свою нишу в том или ином сегменте бизнеса, а также повысить его конкурентоспособность.

Поэтому подходить к этому процессу нужно ответственно.

Этапы реорганизации юридического лица

На протяжении работы организации с момента создания до момента увеличения или уменьшения объема работ, руководитель может принять решение о реорганизации. Основания для этого различны. Например: выделение некогда незначительной отрасли работ в отдельное предприятие; присоединение к более крупной...

Образец справки о реорганизации предприятия

Проведение реорганизации предприятия обязательно регистрируется в государственных структурах, которые ведают информацией про все юридические лица. Работодатели обязаны предоставлять справки о реорганизации организации: своим работникам; и во все необходимые организации. Понятие Справка о реорганизации — это...

Налоги при реорганизации юридического лица

Нередко при реорганизации создаётся несколько новых предприятий. Они имеют право выбрать иную систему налогообложения, нежели у «старого» предприятия. Какие налоги должны платить те предприятия, которые реорганизуются, и те, предприятия, которые возникают? Что это такое Реорганизация является процессом прекращения одной...

Реорганизация образовательного учреждения

С 2012 года происходит оптимизация учебных учреждений как дошкольного, так и школьного типа. Оптимизация школ состоит в их объединение, и последующем отделении начальной школы от средней и старшей. Что происходит с реорганизованной школой? Понятие Реорганизация – это прекращение одной формы собственности бизнеса и создание...

Цена реорганизации

Нередко в процессе деятельности предприниматель приходит к выводу, что компания, которой он владеет, не способствует достижению преследуемых целей. Чтобы исправить положение, могут потребоваться кардинальные перемены. Их можно выполнить с помощью реорганизации. Процедура позволяет выбрать новую организационно-правовую...

Образец решения о реорганизации

Понятие «реорганизация» для многих остается понятной не в полной мере. Помимо понимания, что подразумевает процедура модернизации, следует также ознакомиться с нормами действующего законодательства, кто принимает решения по реорганизации, и ряд других вопросов связанных с процедурой. Понятие Для начала следует дать...

Доп соглашение к договору в связи с реорганизацией

Когда происходит реорганизация, одна из компаний прекращает свое существование. Работники при этом в обязательном порядке не увольняются. Работодатель обязан предварительно уведомить их. Человек, получивший информацию о реорганизации фирмы, самостоятельно решает вопрос о том, стоит ли покинуть компанию или продолжить с...

Как сдать отчетность при реорганизации

Реорганизация сопровождается оформлением множества бумаг и документов. Это необходимо для того, чтобы законно решить вопрос с сотрудниками, а также передать права и обязательства. Какая отчётность составляется бухгалтерской службой при реорганизации? Определение Реорганизация – это прекращение одной формы...

Передача документов при реорганизации

Реорганизация – процесс довольно сложный и долгий. Для его организации требуется целый пакет документов. А какие именно документы нужны для реорганизации? Что это Понятие и формы реорганизации получили свое четкое законодательное регулирование в ГК РФ (ст. 57). Реорганизацию можно охарактеризовать как изменение...

Формы реорганизации банка

Реорганизация банка — это изменение его правового положения финансового учреждения в банковской системе государства. В результате: мелкий банк может исчезнуть, присоединившись к более крупному; крупная компания может разделиться на более мелкие для удобства ведения бизнеса; может просто поменяться состав учредителей...

Реорганизация государственного учреждения

Изменение организационно-правовой формы функционирования бюджетных предприятий помогает повысить эффективность работы государственных органов по предоставлению услуг гражданам РФ и реализации бюджетных программ и функций органов. Понятие Бюджетные организации по своей сути не отличаются ничем от...

Запись в трудовой о реорганизации

Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками. Иными словами, нет необходимости увольнять и заново принимать на работу сотрудников в уже новую организацию. Но сам факт...

Образец решения об отмене реорганизации

Реорганизация – это переход полномочий и обязанностей от одной организации к другой, путем слияния, поглощения, выделения или полного их прекращения при ликвидации. Процедура отмены довольно долгий и сложный процесс, который возможен только через подачу иска в суд. Что это Для начала следует четко понимать, что такое...

Указ президента о реорганизации следственного комитета

Правоохранительная система России включает в себя несколько учреждений. Уголовное или административное дело проходит несколько этапов. Расследованием дел занимается следственный комитет. Понятия Чтобы четко понять тематику статьи, сначала необходимо рассмотреть суть основных понятий. Следственный комитет История...

Какая реорганизация ждет МЧС

Если верить мнению средствам массовой информации, то МЧС ждет реорганизация в форме присоединения. Подразделение станет частью министерства обороны РФ. Однако официальные источники эти данные пока не подтверждают. Поэтому нет оснований полагать, что подобная реформа будет проведена в ближайшее...

Реорганизация путем разделения

Провести реорганизацию бизнеса можно несколькими способами. Как правило, это способ выхода из финансового кризиса. Но, чтобы избежать проблем с государственными органами, необходимо правильно провести реорганизацию. Понятие Реорганизация – это прекращение одной формы собственности бизнеса и создание новой, влекущее за...

Процедура реорганизации

Реорганизация предприятия – это мера, которая, чаще всего, направлена на увеличение прибыльности предприятия. Как правильно провести эту процедуру, как поступить с персоналом и имуществом, чтобы все действия были в рамках действующего законодательства, читайте далее. Что это такое Реорганизация – это прекращение одной...

Правопреемник юридического лица при реорганизации

Действующее законодательство РФ тщательно регулирует деятельность юридических лиц. Это в полной мере касается их реорганизации. При этом нормы, регулирующие процесс реорганизации, содержатся как в Гражданском кодексе РФ, так и в отдельных нормативно-правовых актах. Что это Реорганизацию можно охарактеризовать как...

Образец решения о реорганизации в форме преобразования

Реорганизация в форме преобразования – сложная операция. Владельцу бизнеса предстоит издать не один приказ, чтобы завершить операцию. По этой причине требуется заранее изучить тонкости процедуры. Что это Реорганизация предприятия в форме преобразования – это ряд действий, во время выполнения которых меняется...

Реорганизация компании

Такая процедура в организации затрагивает абсолютно весь персонал: фиксируется запись в трудовой книжке; она может быть связана с изменением прав и обязанностей; трудовых функций сотрудников; переводом их на другую должность; в крайнем случае, сокращением или увольнением. Любое преобразование в фирме не должно проходить...

Страница 2 из 3123

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:

+7 (499) 703-43-52 Москва и область

+7 (812) 309-57-61 Санкт-Петербург и область

8 (800) 333-45-16 доб. 530 Регионы

Правосудие Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх