Рубрика: Что такое реорганизация

Что такое реорганизация

Иногда, для повышения эффективности производительности труда или для достижения иных целей, необходимо провести реорганизацию предприятия.

Что означает реорганизация? Какие действия необходимо предпринять?

Что значит

Реорганизация это действия, направленные на изменение организационно-правовой формы предприятия, с возникновением правопреемства.

То есть, одно предприятие, меняется «на корню», при этом свои права, обязанности и имущество оно передаёт новому предприятию.

Как правило, «старое» предприятие прекращает свою деятельность.

Исключение – реорганизация в форме выделения, когда «старая» фирма продолжает осуществлять свою деятельность по-прежнему.

Законодательство

Процесс реорганизации предприятия происходит на основании положений действующего гражданского законодательства.

Стоит обратить внимание на п. 5 ст. 58 ГК РФ.

В зависимости от формы собственности реорганизуемого юридического лица, следует ориентироваться на нормы довольно «узких» нормативных актов.

Это:

Государственная регистрация нового юридического лица, происходит на основании Федерального Закона от 08. 08. 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП».

Правопреемство происходит на основании нескольких положений налогового законодательства, а именно НК РФ.

Видео: виды реорганизаций

Причины

Реорганизация юридического лица может происходить по нескольким причинам.

Наиболее «популярная» из них – это повышение эффективности производства, полная модернизация оборудования и повышение конкурентоспособности конкретного юридического лица.

Но есть и другие причины, а именно:

  • падение спроса на производимый товар;

    Посредством реорганизации будет проведена модернизация оборудования, что поможет увеличить конкурентоспособность товара.

  • поглощение другого предприятия;

    Это, так называемый, передел бизнеса.

    Одно, более сильное предприятие, поглощает другое, более слабое, с целью увеличения свое конкурентоспособности.

  • в связи с разделением бизнеса;

    Может быть и так, что учредители не могут договориться между собой.

    Единственный выход из такой ситуации – разделить бизнес.

  • вывод активов;

    Вывести активы из оборота юридического лица, не нарушая законодательство, довольно сложно.

    Но, можно выделить новое юрлицо и ему передать эти активы.

    Это единственный законный способ, хотя довольно длительный.

  • передача активов третьим лицам;

    Если действующему юрлицу запрещено совершать сделки, то нужно провести преобразование одного юрлица в другую организационно-правовую форму.

  • минимизация налогообложения.

    Некоторым предприятиям нельзя использовать специальные режимы налогообложения или применять налоговые льготы.

    Но, после реорганизации, новые фирмы смогут использовать и то, и другое — это приведёт к увеличению общей прибыли.

Виды

Реорганизация может быть двух основных видов:

  • добровольной;
  • принудительной.

Но при этом есть 5 путей её проведения.

Это следующие формы:

  • слияние;
  • преобразование;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение.

добровольная

Проведение реорганизации такого вида возможно по решению учредителей юридического лица, его участников или акционеров.

Реже проводится по решению уполномоченного управляющего государственного органа.

Решение о проведении реорганизации принимается на общем собрании управляющих лиц предприятия.

Оно оформляется протоколом собрания.

Если участник один, то он принимает единоличное решение, которое и является основанием будущих действий.

принудительная

Этот тип реорганизации проводится по решению уполномоченного государственного органа, либо по решению суда.

Иск в суд подаёт тот же самый государственный орган, если его решение о проведении обязательной реорганизации не было вовремя исполнено юрлицом.

Формы реорганизации организации

Добровольная или принудительная реорганизация может осуществляться в следующих формах:

  • преобразование;

    По сути является сменой организационно-правовой формы предприятия.

  • слияние;

    Суть в следующем: объединение 2-ух и более компаний в одно целое.

    «Старые» фирмы прекращают свою деятельность, а их права, обязанности и имущество переходит к объединённому предприятию.

  • разделение – одно предприятие разделяется на несколько обособленных;

    «Старое» юрлицо прекращает свою деятельность, а его права, обязанности и имущество переходят вновь созданным юрлицам в оговоренных долях.

  • выделение – от одного предприятия «отпочковывается» структурное подразделение, которое может самостоятельно существовать;

    «Старое» предприятие свою деятельность не прекращает.

    Этот вид является наиболее редким.

  • присоединение – одно или несколько юрлиц присоединяются к другому, передавая ему всё своё имущество, а также права и обязанности.

    Присоединяемые предприятия ликвидируются.

Реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования, в некоторых случаях, может осуществляться только с разрешения антимонопольной службы.

Основные документы

Для того чтобы провести реорганизацию, необходимо основание:

  • для добровольной реорганизации – это протокол собрания участников юридического лица (или единоличное решение единственного собственника).
  • для принудительной реорганизации – это решение суда или уполномоченного государственного органа.

После того, как будет принято решение или получено решение суда, необходимо уведомить налоговую службу путём подачи заявления по форме Р12001.

Затем необходимо приступить к уведомлению кредиторов.

После того как будут проведены все действия, нужно сдать все документы в ФНС и получить выписку о том, что сведения о данном предприятии удалены из реестра, а о вновь созданном – включены.

Пошаговая инструкция

Чтобы реорганизация была признана действительной, она должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством.

Для этого необходимо пошагово предпринять следующие действия:

  • провести общее собрание акционеров, участников или учредителей;

    На собрании решается вопрос о реорганизации, принимается решение, которое оформляется в протокол.

    Если это ИП или учредитель у фирмы один, то собрание проводить не нужно, решение принимается единолично.

  • необходимо издать приказ по предприятию;
  • решить вопрос с сотрудниками;

    «Бумажной» работой занимается отдел кадров.

  • пока кадровая служба решает вопрос с сотрудниками, бухгалтерия занимается созданием разделительного баланса, на основании которого будет составлен передаточный акт;

    Для этого делают полную инвентаризацию.

  • руководство предприятия должно сделать публикацию в официальном источнике СМИ «Вестник государственной регистрации» о предстоящей реорганизации;

    Это необходимо для оповещения кредиторов.

  • нужно разослать каждому кредитору и дебитору оповещение о реорганизации;

    Это необходимо для погашения долгов и взыскания дебиторской задолженности.

  • когда все документы будут готовы, их нужно сдать в налоговую инспекцию;
  • затем провести регистрацию нового юридического лица или нескольких юрлиц.

Сроки и стоимость

Если нет проблем с кредиторами, то сроки реорганизации не превышают 4 – 6 месяцев.

Принудительная реорганизация может затянуться на 1 – 2 года.

Закон не запрещает обращаться к посредникам — юридическим фирмам, которые оказывают подобные услуги юрлицам.

Стоимость зависит от количества документов, которые нужно подготовить к проверкам, а также от объёма подготовительных работ.

Основные проблемы

Ест несколько проблем, которые могут возникнуть при реорганизации юридического лица.

Это:

  • правопреемство;

    Иногда бывает довольно сложно решить, какая доля всего имущества переходит к конкретному правопреемнику.

  • переходный период (период между принятием решения и конечным результатом);

    Даже имея на руках грамотно составленный бизнес-план, можно «попасть впросак» именно в этот период;

  • проблемы с персоналом;

    После того, как весь персонал будет оповещён о предстоящих изменениях, некоторые не соглашаются и увольняются.

    И это, как правило, самый квалифицированный и опытный персонал.

    На вакантные места нужно искать новых специалистов, а на это нужно дополнительное время.

  • проблемы с кредиторами;

    Когда одно предприятие ликвидируется, а вместо него образуется несколько новых, вопрос о том, кто будет принимать обязательства и погашать долги стоит довольно «остро».

  • конечный результат не устраивает учредителей.

    Все действия совершались в соответствии с намеченным бизнес-планом и сама реорганизация прошла «на отлично», но конечный результат не приносит предполагаемого дохода.

    Чаще всего, такая проблема возникает, если реорганизация проводилась в форме слияния или присоединения.

Следствия

Последствия реорганизации юридического лица зависят от того, в какой форме проводились данные действия.

Например, при слиянии новое юрлицо начинает действовать после госрегистрации, а «старое» уже прекратило свою деятельность. Такое происходит при любой форме, кроме выделения.

Также, очень важно заранее подготовиться к закономерным последствиям, а именно:

  • прекращение или изменение трудового договора с сотрудниками;

    Не всех это устраивает, поэтому увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя неизбежны.

  • ликвидация одного или нескольких предприятий;
  • прежде чем начинать действия по реорганизации, необходимо провести полную инвентаризацию всего имущества, долгов и обязательства, а также денежных средств и других материальных ценностей;
  • составление заключительной бухгалтерской отчётности;

    Это необходимо для сдачи её в налоговые органы для внесения записи в реестр.

  • составление передаточного акт и разделительного баланса для определения долей правопреемства;
  • изменение сведений о работодателе;

    Чтобы эти сведения отразить, с персоналом нужно будет перезаключать трудовой договор, а также менять все сведения в контролирующих органах.

  • возникновение других последствий, в зависимости от формы реорганизации.

Заключение

Иногда реорганизация – это единственный способ оставить предприятие «на плаву», удержать свою нишу в том или ином сегменте бизнеса, а также повысить его конкурентоспособность.

Поэтому подходить к этому процессу нужно ответственно.

Пошаговая инструкция реорганизации в форме присоединения

На законодательном уровне предусмотрено несколько форм реорганизации юридических лиц. К одной из таких форм относится присоединение. Такая процедура позволяет сохранить имеющийся бизнес, но уже в составе других компаний. При такой форме реорганизации важно правильно передать все права и обязанности правопреемнику и...

Что такое структурная реорганизация

Иногда необходимо провести на предприятии изменения в кадровой политике и производственной сфере. Это необходимо для повышения эффективности работы целого предприятия. Как правильно провести такую реорганизацию нужно, чтобы обойтись без неприятных последствий со стороны трудовой инспекции. Понятие Само по себе понятие...

Сокращение при реорганизации

Причин увольнения работников может быть несколько. Одна из наиболее частых-увольнение по собственному желанию. Далее идет по несоблюдению трудового договора или реорганизации предприятия. Рассмотрим более подробно порядок увольнения работников и руководителя в связи с реорганизацией предприятия и какие выплаты положены...

Пошаговая инструкция реорганизации ОАО

Уже более двух лет действует новая редакция Гражданского кодекса РФ, предусматривающей более жесткие требования к деятельности акционерных обществ. Чтобы избежать их многие компании принимают решение о реорганизации. Что представляет собой данная процедура, и какие законодательные аспекты ее затрагивают? Что...

Реорганизация путем слияния

Российское законодательство тщательно регулирует процесс реорганизации компаний. Одной из формой реорганизации является слияние. Реорганизация путем слияния – форма реорганизации, которая часто применяется на практике с целью расширения бизнеса. Процесс слияния получил свое четкое законодательное...

Сведения о реорганизации в вестнике государственной регистрации

Правовое изменение в организации должно быть публично освещено в журнале «Вестник». Его создание нацелено на публикации сведений о реорганизации или ликвидации предприятия. Далее, будет дана характеристика журналу «Вестник», какими нормативными актами регулируется внесение сведений в него и его деятельность, что...

Реорганизация военкоматов

Каждый год российских молодых людей призывают на срочную воинскую службу. Но вначале весеннего призыва произошло следующее событие — количество военкоматов в России сокращено в 20 раз. К чему приведёт реорганизация военных комиссариатов? Что это Реорганизация – это прекращение одной формы собственности бизнеса и...

Пошаговая инструкция реорганизации в форме выделения

В процессе функционирования предприятия (фирмы, компании, сообщества) может возникнуть необходимость в реорганизации структуры с целью более эффективной работы компании. Один из способов реорганизации — выделение. Что это В юридической практике выделением принято считать процесс создания одного (нескольких)...

Формы реорганизации организации

В процессе хозяйственной деятельности юридических лиц может возникнуть вопрос про реорганизацию (преобразование) юридического статуса компании в другую форму для более удобного ведения хозяйственной деятельности. Понятие Статья 57 Гражданского кодекса Российской федерации говорит о том, что реорганизация — это такая...

Приказ о реорганизации отдела

Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства. Этот процесс производится в соответствии с трудовым кодексом, оформляется отдельным приказом. Обычно происходит это пятью способами (ст. 57, 58 ГК...

Нужен ли разделительный баланс при реорганизации

Реорганизация предприятия из одной организационно – правовой формы в другую иногда бывает просто необходимо. Например, при убыточности бизнеса. Но какие документы нужно подготовить бухгалтеру, что реорганизация прошла без штрафов? Что это Реорганизация является прекращением своей деятельности одной формы и создание...

Реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО

В бизнесе может случиться так, что нужно поменять организационную форму предприятия. Нужна ли реорганизация? Как правильно её провести, чтобы не попасть под штрафные санкции? Какие шаги нужно предпринять? Понятие Реорганизация – это прекращение одной формы собственности бизнеса и создание новой, влекущее за собой...

Уведомление о начале процедуры реорганизации

На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование. В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме: слияния; присоединения; разделения; выделения; преобразования. Все...

Страница 3 из 3123

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:

+7 (499) 703-43-52 Москва и область

+7 (812) 309-57-61 Санкт-Петербург и область

8 (800) 333-45-16 доб. 530 Регионы

Правосудие Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх