Как узнать правопреемника организации при реорганизации

Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?

Что это

Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

Правопреемство может быть осуществлено на основании:

  • закона;
  • договора;
  • или на основании другого юридически значимого обстоятельства.

Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.

Данному вопросу посвящена ст. 58 ГК РФ, которая предусматривает особенности правопреемстве при каждой форме реорганизации.

Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.

А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются (исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы).

Законодательство

  1. Вопросам правопреемства и его определения посвящены ст. 58, 59 ГК РФ, которые предусматривают особенности правопреемства для каждой формы реорганизации и регулируют порядок составления и подписания передаточного акта.
  2. Вопросы правопреемства получили свое законодательное регулирование также в других нормативно-правовых актах.

    Например, ст. 15-20 ФЗ «Об акционерных обществах» посвящены вопросам реорганизации (в том числе и правопреемства). Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. 51-5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Видео: общая информация

Порядок реорганизации

Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.

В частности, для осуществления реорганизации необходимо:

  • принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;

    Пример смотрите тут.

  • уведомить регистрирующий орган;

    В соответствии с ст. 60 ГК РФ уведомление нужно отправить в течение 3 дней.

  • опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
  • составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;

    Образец представлен тут.

  • собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
  • по истечению 5 рабочих дней получить свидетельство о государственной регистрации компании.

    Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.

Влияет ли на правопреемство виды

Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?

Принудительная

В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке.

Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.

Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации.

Подобное положение предусматривает ст. 38 ФЗ «О защите конкуренции», в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.

При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.

Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.

Добровольная

При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.

Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.

Правопреемство

Вопросы правопреемства не только получили законодательное регулирование в ряде нормативно-правовых актах, но и широкое обсуждение в теории права.

В теории гражданского право выделяют два вида правопреемства — универсальное и сингулярное.

А какие особенности имеет каждый из этих видов?

Универсальное

Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.

О подобном правопреемстве можно говорить, например, при присоединении.

По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.

Сингулярное

При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.

Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.

В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.

Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.

Порядок признания

Порядок признания правопреемства установлен в ст. 59 ГК РФ. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.

Пример можно посмотреть тут.

Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве. При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам. Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).

В передаточном акте должна содержаться информация также о правопреемстве по тем обязательствам, которые оспариваются (например, в суде рассматривается спор по конкретному вопросу: в этом случае имеется место также процессуальное правопреемство после реорганизации).

Кроме того необходимо предусмотреть порядок определения правопреемника:

  • при изменении состава имущества;
  • или при возникновении дополнительных прав и обязательств.

Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.

Если в нем не содержаться сведения о правопреемнике, регистрирующий орган примет решение об отказе в государственной регистрации.

Как узнать правопреемника организации при реорганизации

Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто.

Какой документ подтверждает

Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство.

В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах:

  • решение учредителей о реорганизации- на практике очень часто в данном документе содержится информация о правопреемнике;
  • устав – в данном документе необходимо обязательно прописывать информацию о том, чьим правопреемником является компания;
  • передаточный акт, который предъявляется в регистрирующий орган вместе с заявлением об осуществлении государственной регистрации и который содержит необходимые данные о правопреемстве.

Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.

Права и обязанности

Права и обязанности закреплены в передаточном акте. При этом законодательство требует максимальной четкости.

Это означает, что необходимо определить к кому именно переходят все права и обязанности предприятия, в том числе и те, которые могут возникнуть в дальнейшем или по отношению к которым имеется определенный спор.

Проблемы

При правопреемстве могут возникнуть ряд проблем.

В первую очередь проблемы могут возникнуть при уведомлении кредиторов.

В частности, ГК РФ не предусматривает обязанность предприятия, которое находится в процессе реорганизации, уведомлять об этом своих кредиторов. Предприятие лишь обязано опубликовать соответствующее оповещение в СМИ.

Документ, подтверждающий факт уведомления кредиторов, не входит в перечень необходимых бумаг для осуществления государственной регистрации.

Многие ученые и практикующие юристы обращают особое внимание на отсутствие подобного требования, так как на практике возникает ряд проблем.

В частности, многие кредиторы просто не знают о том, что компания находится в процессе реорганизации и не могут полностью реализовать свои права (например, не могут потребовать досрочное выполнение договорных обязательств).

В этом случае права кредиторов могут быть нарушены, так как они в дальнейшем могут предъявить свои требования к правопреемнику. А бывают случаи, когда кредитор просто не хочет «иметь дела» с правопреемником. Именно поэтому многие специалисты считают необходимым законодательное закрепление обязанности компании уведомлять кредиторов о начале процесса реорганизации.

Это – основные правила определения правопреемства.

Данные правила и законодательные требования необходимо учитывать при реорганизации и составлении передаточного акта.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:

+7 (499) 703-43-52 Москва и область

+7 (812) 309-57-61 Санкт-Петербург и область

8 (800) 333-45-16 доб. 530 Регионы

Правосудие Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх