Ликвидация предприятия – процесс не самый простой, если учитывать тот факт, что руководству организации придется произвести расчет не только с кредиторами, инвесторами, государственными и внебюджетными организациями, но с собственными работниками.
Увольнение при ликвидации предприятия происходит в несколько этапов и имеет ряд особенностей, о которых будет рассказано в этой статье.
Понятие
Ликвидация организации или фирмы предусматривает полное прекращение его хозяйственной деятельности. Это тот случай, когда ни один работник не может сохранить непрерывный трудовой стаж или место работы. Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо.
Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство. И это правило действует даже в том случае, когда фирма или компания ликвидируется в связи с возникновением признаков банкротства.
Законодательство
Такой вопрос как ликвидация предприятия как уволить сотрудников регламентируется следующими нормативными актами:
- ТК РФ;
- НК РФ;
- ФЗ «О СЗН»;
- Инструкция о правилах ведения трудовых книжек на производстве.
- В ТК РФ устанавливаются основные понятия и гарантии, которые связаны с увольнением работников по инициативе работодателя.
- НК РФ определяет возможность налогообложения выходной помощи по безработице лицам, которых сократили в связи с ликвидацией.
- ФЗ «О службе занятости населения» устанавливает обязательное участие регионального ЦЗ при прекращении трудовых отношений в связи с закрытием организации или фирмы.
- Инструкция о правилах ведения трудовых книжек – это уже незаменимая вещь для кадровой службы, без соблюдения норм которой невозможно осуществить полный расчет с сотрудниками.
Видео: особенности
Порядок действий при увольнении сотрудников
- Прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией ИП или предприятия проводится на основании ст. 81 ТК РФ.
- Прекращение трудового контракта оформляется приказом руководства организации (ст. 84.1 ТК РФ).
Итак, увольнение при ликвидации пошаговая инструкция 2015:
- шаг первый – принятие решения о прекращении деятельности и предупреждение работников предприятия;
- шаг второй – уведомление регионального отделения ЦЗ и профсоюзной организации;
- шаг третий – оформление приказа об увольнении и передача его для ознакомления работникам;
- шаг четвертый – проведение полного финансового расчета с сотрудниками;
- шаг пятый – внесение записи в трудовую книжку и проведение документального расчета с трудящимися.
После того, как всем работникам будут выплачены суммы компенсаций и ЗП, выданы все необходимые документы и внесены записи в трудовую книжку, расчет в связи с увольнением при ликвидации можно считать завершенным.
Уведомляем службу занятости и профсоюзы
При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя у последнего возникает обязанность перед СЗН и профсоюзными организациями в отношении их предварительного уведомления о принятом решении за 2-3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Но действие этой статьи не распространяется на случаи прекращения трудовых контрактов в связи с ликвидацией предприятия или ИП (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, обязанностью работодателя относительно уведомления профсоюзной организации и ЦЗ являются случаи расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности и наличия дисциплинарных взысканий.
При ликвидации предприятия такая обязанность у работодателя не возникает.
Но, как показывается практика, если не профсоюзную организацию, что службу занятости уведомить о высвобождении трудящихся, все же, нужно. И это связано в первую очередь с тем, что работники будут претендовать на выплату выходных пособий от ЦЗ.
Предупреждаем персонал
Обязанность работодателя при ликвидации, которую игнорировать нельзя – это уведомление сотрудников о том, что трудовые отношения с ними расторгаются.
Проводится само сокращение по примерно следующей схеме:
- издается приказ об увольнении по предприятию (ст. 84.1 ТК РФ);
- распорядительный документ об увольнении передается для ознакомления всем работникам (ст. 180 ТК РФ).
Обязательное правило – это уведомление работников не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения.
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец выносится также в этот период и наличие росписей уведомленных работников на нем является обязательным условием для проведения последующего расчета.
Рассчитываем выплаты
Один из важнейших этапов увольнения сотрудников в связи с ликвидацией – это расчет выходного пособия и сумм обязательных компенсаций.
Каждый из увольняемых трудящихся имеет право на:
- выходное пособие в размере 1 среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
- выплату сумм задолженностей по заработной плате (ст. 136 ТК РФ);
- получение компенсации все неиспользованные отпуска в период работы на предприятия;
- выплату иных сумм компенсаций, которые положены, но не были выплачены ему вовремя (например, больничные или декретные) (ст. 183 ТК РФ).
Начисление всех сумм, положенных работнику при увольнении, проводится заранее, но их выплата осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Оформляем документы
При ликвидации предприятия об увольнении работников издается единый приказ. Он оформляется по аналогии с приказом о сокращении штата сотрудников с указанием инициалов трудящихся лиц, а также даты и причины увольнения.
Не знаете, как оформить справку о том, что нет процедуры закрытия фирмы? Читайте об этом в статье: заявление об отсутствии решения о ликвидации.
О том, как проходит закрытие расчетного счета при ликвидации, смотрите тут.
Запись в трудовой
В последний рабочий день служащие бухгалтерии и кадрового отдела обязаны произвести полный расчет со всеми работниками. Это значит, что в такой день выплачиваются все компенсации и пособия, выдаются на руки личные документы трудящихся, а также вносится запись в трудовую книжку.
Если тот или иной работник не может присутствовать в этот день на рабочем месте, то расчет с ним производится до даты, установленной для официального прекращения трудовых отношений.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием даты увольнения и статьи, на основании которой оно осуществлялось. Все эти данные должны совпадать с тем, что до этого было приписано в приказе об увольнении.
Например, если в приказе в качестве причины прекращения трудовых отношений числится выписка из ст. 81 ТК РФ, то обязательно эта статья и ее 1 пункт упоминаются в трудовой книжке конкретного работника.
Может ли работник отказаться от подписания
Приказ о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией передается для ознакомления всем работникам под расписку. Относительно права отказа от подписи приказа, то оно есть у каждого сотрудника (ст. 180 ТК РФ).
Если то или иное лицо откажется подписывать данный распорядительный документ, заявляя посредством этого неосведомленность об увольнении, то об этом делается пометка на самом приказе.
Но в случае ликвидации предприятия отказ от ознакомления с приказом никак не может повлиять на сам факт увольнения.
Особенности
Большинство вопросов, которые возникают при ликвидации предприятия, касаются того, как увольняют само руководство и главного бухгалтера.
Можно ли сократить всех одновременно
Одновременно руководство предприятия может уволить всех служащих, но правило не распространяется на самого директора и основного работника бухгалтерии, которые издают общий приказ по предприятию.
Выступая руководством организации, они не могут прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя, которым они являются сами для себя.
Увольнение руководителя
Оказывается, уволить самого себя можно, но только фактически. В 1985 году Стив Джобс был уволен с поста руководителя компании Apple Джоном Скалли, будучи на тот момент ее основателем. Фактически, Стив ушел сам, но формально его увольнение провел Джон Скалли.
Для увольнения директора и главного бухгалтера не подойдет общий для всех служащих приказ.
Так как они являются работниками и работодателями в одном лице, пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Оно подается для ознакомления в налоговую службу и во все внебюджетные организации.
Беременные и декретницы
Беременные, а также работницы, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, относятся к тем категориям лиц, которые на момент своей временной нетрудоспособности практически при любых обстоятельствах сохраняют за собой средний заработок и рабочее место (ст. 255-256 ТК РФ).
Исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Когда прекращается деятельность самого субъекта хозяйствования, даже эти категории лиц подлежат увольнению на общих основаниях.
Пенсионеры, совместители и сезонные работники
Ликвидация предприятия предусматривает абсолютное увольнение всех трудящихся на нем лиц, без оглядки на их права и особенности статуса.
Пенсионеры и совместители обязательно будут включены в приказ об увольнении в связи с ликвидацией.
При этом они сохраняют все те права и льготы увольняемых, что и остальные сотрудники. Что касается сезонных работников, то если ликвидация предприятия произошла до окончания срока действия их контракта, то и они включаются в массу увольняемых лиц по приказу.
Социальные гарантии при закрытии предприятия и сокращении штата
При увольнении по причине ликвидации компании или организации сотрудники последней имеют право на:
- выплату разового выходного пособия в размере одной средней ЗП от предприятия;
- а также на сохранение среднего заработка в течение 2-3 месяцев за период их трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Как правильно написать заявление
Работники компании, которые подлежат увольнению на основании выданного приказа, не пишут заявление об увольнении, так как инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель. Исключением являются случаи, когда определенные лица хотят реализовать досрочное увольнение.
Они пишут заявление о том, что желают уволиться до окончания 2 месячного срока, отведенного на уведомление и поиск новой работы, которое подписывается руководством.
В качестве причины прекращения трудовых отношений в любом случае будет значиться ч.1. ст. 81 ТК РФ.
Возможно ли последующее трудоустройство
Прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия – это одно из лучших оснований среди тех, по которым может быть уволен работник вообще. Безусловно, последующее трудоустройство возможно.
Есть ли плюсы для работника в этой ситуации
Увольнение по инициативе работодателя дает больше шансов без промедления снова получить работу.
Кроме этого, как минимум две ЗП каждый высвобождаемый работник получит. А те, кто не трудоустроятся сразу после ликвидации предприятия, сохраняют средний заработок в течение 2-3 месяцев после постановки на учет ЦЗ.
Хотите понять, что является итоговым документом при закрытии фирмы? Читайте об этом в статье: свидетельство о ликвидации.
Про то, как походит отпуск при ликвидации организации, читайте здесь.
Детально про списание дебиторской задолженности в связи с ликвидацией, написано тут.
Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка
Ликвидация предприятия – это уже само по себе законное основание для прекращения отношений со всеми без исключения работниками.
Поэтому в данном случае говорить об увольнении трудящихся без законного основания можно лишь тогда, когда их лишат работы, а предприятие не прекратит свою деятельность.
Что касается нарушения порядка увольнения, то обжалование действий руководства в суде рабочие места никому не вернет. А вот все причитающиеся суммы компенсаций, а также возмездие за моральный ущерб от работодателя получить не только можно, но и нужно.
