Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?
Что это
Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.
Правопреемство может быть осуществлено на основании:
- закона;
- договора;
- или на основании другого юридически значимого обстоятельства.
Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.
Данному вопросу посвящена ст. 58 ГК РФ, которая предусматривает особенности правопреемстве при каждой форме реорганизации.
Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.
А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются (исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы).
Законодательство
- Вопросам правопреемства и его определения посвящены ст. 58, 59 ГК РФ, которые предусматривают особенности правопреемства для каждой формы реорганизации и регулируют порядок составления и подписания передаточного акта.
- Вопросы правопреемства получили свое законодательное регулирование также в других нормативно-правовых актах.
Например, ст. 15-20 ФЗ «Об акционерных обществах» посвящены вопросам реорганизации (в том числе и правопреемства). Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. 51-5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Видео: общая информация
Порядок реорганизации
Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.
В частности, для осуществления реорганизации необходимо:
- принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;
Пример смотрите тут.
- уведомить регистрирующий орган;
В соответствии с ст. 60 ГК РФ уведомление нужно отправить в течение 3 дней.
- опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
- составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;
Образец представлен тут.
- собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
- по истечению 5 рабочих дней получить свидетельство о государственной регистрации компании.
Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.
Влияет ли на правопреемство виды
Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?
Принудительная реорганизация
В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке.
Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.
Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации.
Подобное положение предусматривает ст. 38 ФЗ «О защите конкуренции», в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.
При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.
Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.
Добровольная
При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.
Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.
Правопреемство
Вопросы правопреемства не только получили законодательное регулирование в ряде нормативно-правовых актах, но и широкое обсуждение в теории права.
В теории гражданского право выделяют два вида правопреемства — универсальное и сингулярное.
А какие особенности имеет каждый из этих видов?
Универсальное
Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.
О подобном правопреемстве можно говорить, например, при присоединении.
По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.
Сингулярное
При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.
Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.
В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.
Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.
О том, как написать уведомление о начале процесса изменения организационно-правовой структуры фирмы, читайте в статье: образец письма о реорганизации предприятия.
О том, как написать заявление о реорганизации, написано тут.
Порядок признания
Порядок признания правопреемства установлен в ст. 59 ГК РФ. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.
Пример можно посмотреть тут.
Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве. При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам. Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).
В передаточном акте должна содержаться информация также о правопреемстве по тем обязательствам, которые оспариваются (например, в суде рассматривается спор по конкретному вопросу: в этом случае имеется место также процессуальное правопреемство после реорганизации).
Кроме того необходимо предусмотреть порядок определения правопреемника:
- при изменении состава имущества;
- или при возникновении дополнительных прав и обязательств.
Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.
Если в нем не содержаться сведения о правопреемнике, регистрирующий орган примет решение об отказе в государственной регистрации.
Как узнать правопреемника организации при реорганизации
Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто.
Какой документ подтверждает
Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство.
В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах:
- решение учредителей о реорганизации- на практике очень часто в данном документе содержится информация о правопреемнике;
- устав – в данном документе необходимо обязательно прописывать информацию о том, чьим правопреемником является компания;
- передаточный акт, который предъявляется в регистрирующий орган вместе с заявлением об осуществлении государственной регистрации и который содержит необходимые данные о правопреемстве.
Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.
Не знаете, нужно ли проводить инвентаризацию при изменении организационно-правовой структуры фирмы? Читайте об этом в статье: проведение инвентаризации при реорганизации.
О том, как передать остатки при реорганизации, читайте тут.
Детально про риски при реорганизации, написано здесь.
Права и обязанности
Права и обязанности закреплены в передаточном акте. При этом законодательство требует максимальной четкости.
Это означает, что необходимо определить к кому именно переходят все права и обязанности предприятия, в том числе и те, которые могут возникнуть в дальнейшем или по отношению к которым имеется определенный спор.
Проблемы правопреемства
При правопреемстве могут возникнуть ряд проблем.
В первую очередь проблемы могут возникнуть при уведомлении кредиторов.
В частности, ГК РФ не предусматривает обязанность предприятия, которое находится в процессе реорганизации, уведомлять об этом своих кредиторов. Предприятие лишь обязано опубликовать соответствующее оповещение в СМИ.
Документ, подтверждающий факт уведомления кредиторов, не входит в перечень необходимых бумаг для осуществления государственной регистрации.
Многие ученые и практикующие юристы обращают особое внимание на отсутствие подобного требования, так как на практике возникает ряд проблем.
В частности, многие кредиторы просто не знают о том, что компания находится в процессе реорганизации и не могут полностью реализовать свои права (например, не могут потребовать досрочное выполнение договорных обязательств).
В этом случае права кредиторов могут быть нарушены, так как они в дальнейшем могут предъявить свои требования к правопреемнику. А бывают случаи, когда кредитор просто не хочет «иметь дела» с правопреемником. Именно поэтому многие специалисты считают необходимым законодательное закрепление обязанности компании уведомлять кредиторов о начале процесса реорганизации.
Это – основные правила определения правопреемства.
Данные правила и законодательные требования необходимо учитывать при реорганизации и составлении передаточного акта.
