Когда предприятие прекращает свою деятельность, все ранее взятые обязательства подлежат удовлетворению в той или иной степени. То же самое происходит и с договорными обязательствами. Но бывают разные договоры? Как расторгается тот или иной договор, в зависимости от его предмета разберемся далее.
Понятие
- Ликвидация – это фактическое прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Различают добровольную и принудительную ликвидацию.
- Договор – это соглашение двух или более лиц об установлении, изменение или расторжении прав и обязанностей.
Сторонами договора могут быть как юридические лица, так и граждане.
Чем регулируется
Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании ст. 61 – 64 ГК РФ.
В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.
Это:
- Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02. 1998 года № 14-ФЗ;
- Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26. 12. 1995 года № 208-ФЗ;
- Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12. 01. 1996 года № 7-ФЗ;
- Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 02. 12. 1990 года № 395-1 – при ликвидации коммерческого банка;
- Федерального закона 08. 08. 2001 года «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» № 129-ФЗ;
- Федерального закона «О несостоятельности» от 26. 10. 2002 года № 127-ФЗ;
- Другие законы и нормативные акты.
Определение договора даётся в ст. 420 ГК РФ. В зависимости от предмета договора, а также от срока его действия, его правовое положение может регулироваться различными главами ГК РФ (например, договор аренды) и ТК РФ (трудовой договор).
Видео: последние изменения
Какие договора бывают
Одним из критериев классификации гражданских договоров, является срок их действия.
Долгосрочные
К таким договорам относятся те документы, по которым срок исполнения обязательств превышает 1 год.
Срок – это одно из обязательных условий договора. Без его обозначения договор не будет являться действительным.
Как правило, в договоре указывается дата прекращения обязательств. Например, 31 декабря 2015 года. То есть, 01 января 2016 года, обе стороны освобождаются от обязательств, указанных в документе.
Разовые
Разовые договоры заключаются для выполнения какого-либо объёма работ или оказания услуг. Срок их действия зависит от срока выполнения обязательств.
Например, договор на подключение компании к интернету.
Как только вторая сторона, то есть интернет – провайдер, подключит весь офис, а вторая сторона подпишет акт выполненных услуг, договорные обязательства считаются прекращёнными.
Порядок прекращения действия
Принятие решения о ликвидации предприятия является основанием для прекращения всех договорных обязательств. Полностью отказаться от прекращения обязательств вторая сторона не имеет права. Но они имеют права потребовать с ликвидируемой компании выплаты денежной компенсации. Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.
Долгосрочные договоры, как правило, пролонгируются автоматически. По таким обязательствам практически невозможно получить компенсацию, даже в судебном порядке.
Суд руководствуется тем, что во время долгосрочного сотрудничества можно:
- Обнаружить систематические нарушения пунктов договора;
Именно на такие нарушения и ссылается ответчик, то есть ликвидируемое предприятие, и выигрывает дело.
- Во многих договорах есть пункт об расторжении в одностороннем порядке;
- Сама по себе ликвидация не является основанием для прекращения обязательств.
Получить компенсацию по разовым сделкам намного проще.
Не знаете, как правильно закрыть фонд? Читайте об этом в статье: ликвидация фонда.
Про ликвидацию ОАО, смотрите здесь.
Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
Все работники ликвидируемого предприятия подлежат увольнению. Но необходимо соблюсти правильный порядок. В противном случае, сотрудники могут подать в суд на признание увольнения недействительным и на выплату дополнительной компенсации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации всех работников необходимо уведомить за 2 месяца до даты предполагаемого закрытия.
Уведомление происходит в письменной форме. Каждый сотрудник получает документ лично в руки. Если нет такой возможности, то уведомление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Унифицированной формы уведомления не существует. Работодатель пишет его в свободной форме.
Но в нём должна быть следующая информация:
- полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы;
- полностью ФИО и должность работника;
- название документа: «Уведомление в связи с ликвидацией»;
- реквизиты трудового договора;
- реквизиты решения о ликвидации;
- дата прекращение трудовых отношений;
- подпись уполномоченного лица.
Уведомление нужно составить в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись и написать «согласен» или «не согласен».
Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить акт отказа от подписи. Он подписывается уполномоченным лицом и 2-умя свидетелями.
Через 2 месяца после уведомления, трудовой договор прекращает своё действие, а работник считается уволенным.
При этом работодатель должен ему выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается за 2 последующих месяца после увольнения. Это время необходимо работнику для трудоустройства. Пособие равно среднему заработку сотрудника за последний год.
Если работник решил не дожидаться истечения срока увольнения, он может уволиться по собственному желанию.
При этом, работодатель ещё должен ему выплатить пособие, пропорциональное времени, оставшемуся до окончания срока увольнения.
Образец уведомления о предстоящем увольнении можно скачать тут.
Аренды
Согласно ст. 419 ГК РФ, все договорные обязательства прекращаются с момента ликвидации фирмы. Однако сама ликвидация не является основанием для прекращения обязательств.
Договор аренды можно расторгнуть в одностороннем порядке, что предусматривается самими условиями договора.
1. Если ликвидируется арендодатель, то это предмет аренды, скорее всего, будет выставлен на торги, и у него смениться собственник.
Арендатор может заключить новый договор аренды с новым собственником. Можно договориться с арендодателем, что договорные отношения прекращаются с такого числа по соглашению сторон.
Соглашение лучше составить в письменном виде, обговорив в нём все условия прекращения договора аренды. Соглашение составляется в 2-ух экземплярах – по одному каждой стороне, и подписывается обеими сторонами.
2. Точно так же можно поступить, если ликвидируется арендатор. Он должен предупредить арендодателя о том, что он прекращает арендовать у него имущество.
Обычно в договоре указывается срок, когда нужно предупредить собственника.
Например, за 2 месяца. Уведомить лучше письменно. Если срок предупреждения в договоре не указан, то это нужно сделать за 1 месяц.
Других
Другие гражданские договора расторгаются в точно таком же порядке, как и договор аренды. Если есть такая возможность, то лучше сторонам договориться и подписать соглашение. Если же договориться не получается, то решать «судьбу» обязательств нужно в суде.
Пострадавшая сторона имеет право потребовать выплаты ей компенсации за понесённые убытки. Например, по договору поставки или купли-продажи.
Ликвидация или банкротство не происходят за один день. Для этого нужны определённые предпосылки. Поэтому, во избежание судебных разбирательств, руководящим лицам рекомендуется заранее побеспокоиться о прекращение договора в связи с ликвидацией юридического лица и погашения задолженностей.
Вопросы
Есть некоторые вопросы, которые хотелось бы разобрать дополнительно.
Последствия
Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия.
Когда все обязательные процедуры закончатся, в ЕГРЮЛ будет сделана запись, что данное лицо ликвидировано.
После этого предъявить какие-либо требования должнику практически невозможно. Для этого существует определённый срок, который указывается в публикации о ликвидации. Как правило, это 2 месяца.
Если кредитор за это время не успел предъявить свои требования, то он может сделать это в судебном порядке, доказав их актуальность. Это касается и компенсационных выплат за прекращение договорных обязательств.
Есть ли особенности для ООО, ИП
Решение о ликвидации ИП принимается им лично, а решение о ликвидации ООО – на собрании всех его участников. Других особенностей прекращения договорных обязательств нет. Только ИП, как правило, ликвидируется быстрее.
- Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам фирмы всем своим имуществом, как физическое лицо.
- А участники ООО – только в пределах доли в уставном капитале.
Поэтому с ИП проще «стрясти» компенсацию за убытки, понесённые контрагентом при расторжении договора. Если ликвидируется ИП без работников, то сам процесс пройдёт очень быстро – буквально за полгода. Необходимо только оповестить кредиторов и выплатить задолженности. Увольнять никого не нужно.
Не знаете, как проще закрыть ООО, не ведущую деятельность? Читайте об этом в статье: закрытие ООО с нулевым балансом.
Про увольнение беременной при ликвидации организации, написано тут.
Детально о ликвидации ЗАО, смотрите здесь.
Нужно ли составлять уведомление
Уведомление о том, что одна из сторон договора ликвидируется составлять необходимо. Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.
Как правило, предупредить нужно за 2 месяца, так как ликвидация – это не внезапное решение.
Это время даётся другой стороне, чтобы найти себе другого контрагента или на предъявление требований о выплате компенсации.
Уведомление составляется письменно, желательно в 2-ух экземплярах. На одном, который остаётся у ликвидируемого предприятия, должна стоять подпись сотрудника, который его получил. Это говорит о том, что контрагент извещён должным образом.
Если нет возможности вручить уведомление лично, тогда его можно отравить по почте заказным письмом с уведомлением. Само уведомление, с подписью сотрудника, будет являться доказательством извещения.
В связи с ликвидацией арендатора
При ликвидации арендатора, он должен предупредить арендодателя о том, что отношения прерываются с определённого числа. Такое условие расторжения договора предусматривается и самим ГК РФ, и условиями договора.
При должном оповещении, арендодатель не имеет права требовать от арендатора выплаты ему компенсации.
Заключение
Ликвидация – процедура длительная. И, если одна из сторон желает получить компенсацию за невыполненные обязательства, то времени у неё достаточно. Получить компенсацию можно как в судебном порядке, так и по соглашению сторон.
