Понятие «реорганизация» для многих остается понятной не в полной мере. Помимо понимания, что подразумевает процедура модернизации, следует также ознакомиться с нормами действующего законодательства, кто принимает решения по реорганизации, и ряд других вопросов связанных с процедурой.
Понятие
Для начала следует дать определение понятию «реорганизация».
Реорганизация предприятия – это процедура смены или прекращение правовых полномочий одного лица и возникновение нового.
Подвиды изменений предприятия:
- слияние;
- присоединение;
- преобразование;
- разделение;
- выделение.
Процедура реорганизации проводится по добровольному желанию учредителей. Иное возможно лишь при наличии судебного решения.
Законодательство
Независимо от вида реорганизации, она должна проводиться согласно действующему законодательству.
Основные правила проведения зафиксированы в следующих нормативных документах:
- Гражданский Кодекс РФ (ст.57-ст.60);
- ФЗ №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г;
- ФЗ №41 «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» от 08.05.1998г;
- ФЗ №135 «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 26.07.2006г;
- ФЗ №161 «О содействии развитию жилищного строительства «от 14.11.2002г;
- ФЗ №178 «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001г;
- ФЗ №208 «Об акционерных обществах» от 26.12.1995г;
- Приказ ФНС России от 16.06.2006 (п.1) – публикация сведений о реорганизации.
Видео: два способа
На каком этапе принимается
Согласно статистике, можно сделать вывод, что реорганизация является завершающим этапом модернизации предприятия. При положительной тенденции развития, упрочнения финансового положения, увеличения прибыли учредители не придут к решению о реорганизации.
Причины проведения различны. Основная — для достижения новых целей и увеличения оборота или ликвидация при отсутствии причин развиваться и наличии большого количества долгов.
Как влияет форма реорганизации
Сегодня практиками и теоретиками выделяются такие виды изменений организационно-правовой структуры предприятия:
- слияние;
- присоединение;
- разделение;
- выделение;
- преобразование.
Основным отличием данных форм является итоговая структура фирмы и порядок проведения реорганизации. Стоит отметить, что любое изменение начинается с принятия решения, которое оформляется документально.
Вся разница заключается только в оформлении данного документа (то есть его основной части, где утверждается, итоговая форма предприятия) и количестве участников, которые принимают данное решение, но это больше относится к форме общества, о котором мы поговорим далее.
Как влияет форма общества
Форма реорганизации предприятия не играет особую роль в различных формах собственности. Процедура проведения аналогична в ЗАО, ООО и ОАО. Разница состоит лишь в протоколах учредительных собраний.
ООО
При реорганизации ООО процедура проведения заключается в:
- принятии решения о модернизации предприятия;
- отправление уведомления в заинтересованные с деятельностью инстанции;
- внесение данных в ЕГРЮЛ;
- подача сведений газету;
- уведомление должников;
- подача данных на реорганизацию;
- и получение новых документов.
Непубличное
Сами не могут принять решения об реорганизации предприятия.
Принимаются только общим собранием.
После принятия решения, уведомляется налоговая, пенсионный фонд, соц.страх, подаются сведения в СМИ, рассылаются уведомления кредиторам, вносится изменения в ЕГРЮЛ, оформляются новые документы.
Публичное
Процедура реорганизации:
- поднятие вопроса на заседании;
- утверждение плана проведения мероприятия;
- утверждение сметы расходы;
- уведомление кредиторов;
- подача сведений в СМИ;
- изменение записи в ЕГРЮЛ;
- уведомление кредиторов;
- подача и получение новых документов.
Другое
Алгоритм проведения аналогичен.
Хотите понять, как провести изменения государственного учреждения? Читайте об этом в статье: реорганизация бюджетного учреждения.
О том, как выглядят этапы реорганизации, читайте тут.
Порядок составления
Процесс представляет собой совокупность 2х процедур:
- сделки между организациями;
- и составление передачи прав и обязанностей образованному юр.лицу.
Образец решения о начале процедуры реорганизации
Пример решения:
- решение о реорганизации в форме выделения образец;
Пример смотрите тут.
- решение о реорганизации в форме присоединения образец;
Образец представлен здесь.
- решение о реорганизации в форме ликвидации (единственного акционера).
Описание формы ищите по ссылке.
Какие сведения включает
Решение о реорганизации принято. Следующий этап – собрание необходимых документов и информации.
При проведении необходимо обладать следующими сведениями, которые будут включены в решение:
- полное наименование юридического лица;
- юридический адрес;
- полное наименование нового и предыдущего руководителя (при смене);
- информация о руководстве;
- размер уставного капитала;
- справки из ФСС и ПФР;
- реквизиты банковских счетов предприятия;
- в каких пропорциях разделен уставной капитал между учредителями;
- учредительные документы (устав, св-во о регистрации, запись из ЕГРЮЛ);
- ИНН, КПП предприятия;
- образец информац.письма из статистики.
На чем основывается
Основанием для проведения выступает зафиксированный приказ или судебное решение.
Основанием для проведения модернизации выступает:
- решение учредителей;
- решение судебного заседания.
После принятия решения, переходят к рассмотрению процесса реорганизации.
Процесс:
- согласовывается начало проведения между учредителями;
- составляется передаточный акт, либо промежуточный баланс на момент проведения;
Пример смотрите тут.
- изменяются учредительные документы согласно произошедшим изменениям.
Для внесения изменений необходимо собрать определенный пакет документов, включающий в себя основные сведения о первичном предприятии.
Кем подписывается
Подпись ставится руководителя предприятия. На основании внесенных изменений в ЕГРЮЛ издается приказ с новыми данными.
Сведения, фиксирующиеся в приказе:
- новое название предприятия и форма собственности;
- подвид реорганизации;
- дата проведения процедуры изменения;
- вид ознакомления сотрудников;
- данные сотрудника, который ответственен за доведение приказа.
Заверяется нотариально
Согласно действующему законодательству (ГК РФ), решения о реорганизации необходимо заверять у нотариуса. Иное возможно лишь применяя технические средства, которые фиксируют подлинность подписи.
Выгоды для кредитора
Реорганизация предприятия для стороны кредиторов больше несет отрицательных последствий, чем положительных.
Процедура модернизации, возможно, это одна из попыток уйти от уплаты обязательств.
Поэтому государство обязало юр.лица освещать все значительные изменения в СМИ и наделило кредиторов правом оспаривания реорганизации. Далее рассмотрим более подробно.
Можно ли следить онлайн
При реорганизации больше всех страдают кредиторы.
Многие компании придерживаются мнения, что в случае реорганизации они вправе не платить по обязательствам первичной компании. Не стоит забывать, что на вновь созданную компанию переносятся все права и обязанности предшествующей.
Организация, решившая пройти процедуру слияния, выделения или другую по изменению, обязана подать уведомление в регистрирующий орган.
После этого подаются сведения о реорганизации предприятия в «Вестник гос.регистрации». Количество публикаций — 2 раза (периодичность 1 раз в месяц)
Где можно отслеживать данные о должнике:
Когда следует начать беспокоиться об оказании неоплаченных услуг или проданных товаров:
- штат сотрудников предприятия-должника сведен к минимуму;
- руководитель организации владеет несколькими подобными фирмами;
- испорченная деловая репутация;
- работа на рынке ограничивается период до 1 года или несколькими годами;
- сведения в бух.отчетности.
И ряд других факторов, при наличии которых стоит более тщательно проверять делового партнера.
Может ли оспорить
Таким образом, кредитор может узнать о реорганизации предприятия-должника.
После направления на его адрес письма с просьбой оплаты задолженности и неполучения денег, он имеет право обратиться в Арбитражный суд.
Параллельно подав просьбу:
- запретить процесс реорганизации органам управления;
- запретить вносить изменения в ЕГРЮЛ по реорганизации.
Важно помнить, что при реорганизации предприятия его обязательства переносятся на солидарные фирмы. Кредитор, согласно ГК РФ (ст.60 п.1, п.2), имеет право признать решение о реорганизации не состоявшейся или признание недействительным.
При этом есть ограничения на контрагентов, имеющих на это права. Например, член корпорации.
Обжалование решение возможно в ограниченный промежуток времени – до 3 месяцев с момента соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
К лицам наделенным таким правом относят сотрудником реорганизуемого предприятия и кредиторов. Из судебной практики следует, что такие требования чаще удовлетворяются от физ.лиц, чем от заинтересованных организаций.
Советы при оспаривании:
- отслеживание информации о начале процедуры реорганизации предприятия-должника;
- при наступлении момента реорганизации, оспорить ее в течение 3 месяцев, при наличии основания (ГК РФ I раздел, гл.9).
При этом следует произвести оценку последствий. Кредитор будет обязан доказать свою прямую заинтересованность в реорганизации делового партнера.
Не знаете, как получить ведомости от контролирующих органов о том, что предприятие в состоянии реорганизации? Об этом написано в статье: справка о реорганизации.
Хотите понять, какова стоимость реорганизации, написано тут.
Не знаете, как выглядит учетная политика при реорганизации? Смотрите здесь.
Итоги
Реорганизация предприятия – это процедура модернизации, при которых возникает правопреемственность. Для подачи документов на реорганизации сотрудник фирмы, собирает необходимые сведения и подает их в рег.палату.
Основанием для проведения служит решение руководителя предприятия или судебного заседания.
Процедура проведения не зависит от формы собственности предприятия.
Реорганизация состоит из нескольких этапов:
- принятие решения;
- выбор даты начала;
- составления акта передачи или промежуточного баланса;
- издание соответствующего приказа.
Принятое решение должно быть заверено нотариально.
