Выплаты работникам при ликвидации предприятия – какие положены, очередность

В связи с расторжением трудового договора наниматель обязан произвести положенные работнику выплаты при ликвидации организации (гл. 13 ТК РФ).

Сюда входит:

• зарплата за фактически отработанное время (гл. 21 ТК РФ);
• компенсация оплаты за неиспользованный отпуск за все прошедшие года;
• дополнительные выплаты за прекращение трудового договора преждевременно;
  

  Компенсационные выплаты должны ровняться средней зарплате работника, которая исчисляется пропорционально периоду оставшегося до истечения срока извещения об увольнении.

• выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку работника (гл. 27 ТК РФ);
  

  Совместителям, такая дотация выплачивается на общих условиях.

• средняя зарплата за весь период работы, если со дня прекращения действия договора прошло не более двух месяцев (из расчета уже выплаченного выходного пособия);
• если работник предъявит справку из ЦЗН, то ему компенсируют средний заработок за третий месяц со дня расчета.
  

  Эта справка может быть выдана бывшему работнику, если он обратился в органы занятости в течение двух недель, и в этот период не был принят на другую работу.

Очередность выплат при ликвидации предприятий зависит от способа, который лежит в основе прекращения деятельности юридического лица. При расчете работнику, с которым был заключен трудовой контракт до двух месяцев, выходное пособие не платится.

Сотрудник, который был взят на сезон, должен получить выходное пособие, которое равняется двум неделям среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Понятие

Ликвидация подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном порядке.

Запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия происходит в общем порядке. Исключением является принудительная ликвидация предприятия.

Здесь заинтересованным лицам необходимо руководствоваться положениями ст.64 ГК РФ.

Что касается выходного пособия, то оно не относится к зарплате, так как размер этой выплаты несвязан с числом отработанных дней и качеством работы сотрудника. Также оно не относится к компенсационным выплатам.

Под выходным пособием нужно понимать возможность получения социального обеспечения.

Другими словами, пособие является разновидностью денежной помощи, которая заменяет оплату труда или служит дополнением к главному источнику дохода.

Выходное пособие отличается от выплат социального характера источником финансирования:

• выплата производится из денег работодателя;
• выплаты производятся из бюджета.

Законодательство

Ликвидация юридического лица несет определенные правовые последствия для уволенных работников предприятия.

Порядок увольнения и осуществления необходимых выплат регламентируется Трудовым Кодексом.

Если организация пребывает в процессе ликвидации, то это является основанием для расторжения трудовых соглашений с рабочим персоналом (ст. 81 ТК РФ).

После этого работодатель обязан произвести соответствующие выплаты, которые полагаются каждому сотруднику.

На вопрос, какие положены выплаты при ликвидации предприятия, нужно отметить, что их перечень зависит от разных факторов, включая вид трудового договора, трудовой стаж, постановку на учет в службу занятости.

К основным выплатам относится:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, в виде среднего месячного заработка.

По закону все денежные выплаты представляются работнику в день его расчета (ст. 140 ТК РФ). Если день увольнения выпал на выходные, то выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требований работника о положенных выплатах.

Работники оповещаются об увольнении под роспись за два месяца до наступления события. Работодатель может расторгнуть трудовой контракт до истечения этого срока, но только с согласия увольняемого сотрудника.

Поэтому бывшему работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация. Если возникли споры относительно сумм причитающихся бывшему работнику, то работодатель выплачивает неоспоримую часть суммы работнику в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Налогообложение дохода осуществляется в рамках Налогового кодекса.

Видео: увольнение при ликвидации предприятия

На что сотрудник имеет право

При увольнении работодатель обязан выполнить следующие действия:

• уведомить ЦЗН о предстоящем увольнении работников;
• известить под роспись сотрудников о будущем увольнении;
• издать приказ об увольнении;
• произвести необходимые выплаты работникам;
• внести соответствующие записи в трудовые книжки.

При расчете работникам выплачивается:

• зарплата;
• компенсация за отпуск.

При этом расчет по причине ликвидации предприятия, дает право работнику на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.

Как рассчитывать выходное пособие

Размер пособия зависит от причин увольнения.

Однако часто возникает вопрос, как рассчитать выходное пособие работнику, который уволен в связи с ликвидацией предприятия?

Такое пособие рассчитывается на основании месячного заработка бывшего работника.

При этом если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то в состав пособия должно входить три месячных зарплаты.

По закону работник должен получить первый месячный заработок сразу, а за два последующих после регистрации в службе занятости. Также сотруднику полагается денежная компенсация.

Чтобы произвести необходимые расчеты суммы пособия нужно рассчитать среднюю дневную зарплату. Для этого следует разделить сумму фактического дохода на количество отработанных дней.

При расчете пособия оплате подлежат только отработанные дни.

После осуществления необходимых расчетов, работодатель обязан удержать подоходный налог и страховые взносы.

При этом нужно учитывать следующее:

• сумма, начисленная уволенному работнику сверх определенной нормы, облагается НДФЛ в размере 13%;
• если сумма выплат работникам Крайнего Севера превышает шестикратный размер среднемесячного заработка, то она облагается подоходным налогом;
• если работодатель изъявит желание увеличить работнику выходное пособие, то ему необходимо будет перечислить страховые взносы в пенсионный фонд.

Расчетный период при сокращении работника

Если сотрудник попал под сокращение, то расчетным периодом считается календарный год.

Но, если работник проработал на предприятии меньше этого срока, то в качестве расчетного периода берется фактически отработанное время.

Исключаемые периоды

Из расчетного периода исключается:

• время простоя организации по вине работодателя;
• период забастовки на предприятии, при условии, что работник не принимал в ней участие;
• дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом;
• период временной нетрудоспособности.

Страховые взносы на выходное пособие

Выходное пособие являются одним из немногих видов дохода, который не облагается страховыми взносами.

Аналогичная правовая позиция изложена в письме Минздравсоцразвития от 07.05.2010 № 1145-19.

Однако если работодатель увеличит размер пособия, тогда с разницы суммы удерживаются страховые взносы.

Налоги

Удержание налогов осуществляется на основании НК РФ. Основным налогом, который удерживается с граждан, является НДФЛ.

Объектом налогообложения выступают любые доходы граждан, полученные на территории РФ (ст. 217 НК РФ).

Компенсации при ликвидации организации

Ранее уже говорилось, что кроме начисления заработной платы и выходного пособия работнику полагаются компенсации, предусмотренные внутренними локальными актами предприятия.

Отпускные

Работник, уволенный при ликвидации организации, имеет право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск.

При этом учитывается как основной, так и дополнительный отпуск.

Если работник проработал менее полугода, то ему также полагается компенсация. В расчет берутся только те дни отпуска, которые не были использованы работником.

Если рабочий год отработан не в полном объеме, то количество отпускных дней рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Компенсация за неиспользуемый отпуск начисляется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за месяц. Полученное
число умножается на количество отработанных месяцев.

Если работник не отработал перед увольнением месяц полностью, а только 15 и более дней, то можно округлить расчет до целого месяца.

Больничные

При ликвидации предприятия оплата больничного листа не полагается.

Если у работника временная нетрудоспособность наступила до увольнения в связи с ликвидацией предприятия и продолжается после завершения процедуры, то выплату компенсации должен сделать правопреемник юридического лица.

Однако может возникнуть вопрос о том, кто выплачивает компенсацию, если он отсутствует? Выплату осуществляет территориальный орган ФСС.

Совместителю

Гарантии и компенсации распространяются на лиц, которые совмещают работу с учебой только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Иные гарантии, предусмотренные нормативно-правовыми или локальными актами, предоставляются совместителям в полном объеме.

В декретном отпуске

Если сотрудникам грозит увольнение накануне отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то выплаты им будут производятся с учетом определенных ограничений.

Необходимо успеть оформить отпуск до наступления ликвидации предприятия.

Если же отпуск оформляется в течение месяца после увольнения, то специальная комиссия не начисляет пособие и не оформляет отпуск. Этим занимается территориальный орган ФСС.

Другие

Любые другие выплаты работникам необходимо рассматриваться в свете конкретных обстоятельств, включая, трудовой стаж, способ ликвидации предприятия и т. п.

Права работника

Процедура ликвидации предприятия осуществляется исключительно с учетом законных прав и интересов увольняемых сотрудников. Трудовой кодекс регламентирует получение трудовой книжки и правомерных записей в ней.

Если у работника не получается в день расчета забрать трудовую книжку, работодатель может оповестить его в письменной форме по почте. При наличии такого уведомления с работодателя снимается ответственность о задержки ее выдачи.

Если уволенный работник зарегистрируется в службе занятости в течение двух недель, то ему будет производиться выплата выходного пособия на протяжении следующих двух месяцев.

Однако такие выплаты не производятся уволенным пенсионерам (ст. 3 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 г.). Потому как работающие пенсионеры, которые впоследствии были уволены из-за ликвидации предприятия, не признаются безработными.

Поддержка на время трудоустройства

Если работник в течение двух месяцев не сумел трудоустроиться, работодатель обязан произвести ему выплату пособия за третий месяц.
Дальше работник получает пособие по безработице в центре занятости.

Если в течение процесса ликвидации нарушаются права бывших работников, последние имеют право обжаловать неправомерные решения бывшего работодателя, включая отказ от проведения положенных выплат.

Для этого нужно обратиться:

• в суд;
• в инспекцию по охране труда;
• в прокуратуру.

Подавать заявление в суд нужно в течение одного месяца со дня расчета или получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Получить необходимую консультацию о нарушении своих прав сотрудник может на горячей линии инспекции труда. Рассмотрение жалобы работника в инспекции занимает один месяц со дня ее подачи.

В случае обнаружения нарушений прав сотрудника в инспекции, работодателю выдвигаются требования об их устранении, и высылается уведомление об административном правонарушении.

Для подачи жалобы в прокуратуру работнику также отводится месяц. Далее, все неразрешенные правовые вопросы решаются исключительно в судебном порядке.

Для тех, кто платит алименты

При начислении компенсационных выплат с работника удерживается не только подоходный налог, но и алименты.

Однако удержание алиментов с выходного пособия производится только в пользу несовершеннолетних детей.