Что с работниками при банкротстве предприятия – образец, права работников, порядок

Предпринимательская деятельность подразумевает под собой некоторые риски.

Например, компания может взять на себя обязательства, которые, впоследствии, не сможет выполнить.

Выход – объявлять предприятия банкротом! А что делать с сотрудниками? Как их уволить?

Понятие

Банкротство – это несостоятельность юридического лица, предпринимателя или просто гражданина. Это неспособность отвечать по своим долговым обязательствам.

Процедура признания субъекта экономической деятельности финансово несостоятельным, происходит только в арбитражном суде.

После объявления его банкротом, он должен рассчитаться со всеми долгами, в том числе по заработной плате и налогам.

Законодательство

  1. Порядок признания юридического лица и ИП банкротом оговаривается в Федеральном Законе «О несостоятельности (банкротстве)» от 26. 12. 2006 года № 127 ФЗ.
  2. Право каждого гражданина на труд закреплено в Конституции.
  3. Основной документ, который определяет порядок реализации этого права – это ТК РФ. Об увольнении работников при банкротстве работодателя говорится в ст. 81 ТК РФ.

Защита интересов работников происходит в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Социальная защита трудовых прав работников – в профсоюзах.

Предпосылки

Как только начинается процедура банкротства, это даёт работодателю возможность уволить своих сотрудников по своей инициативе на основании ст. 80 ТК РФ.

До запуска этой процедуры, работники могут уволиться по собственно инициативе. Банкротству предприятия способствуют некоторые предпосылки.

Их условно можно разделить на:

  • общие;
  • и частные.

Общие факторы

К общим факторам, возникновение которых может привести к финансовой несостоятельности работодателя, относятся:

1. Нестабильная ситуация в экономике страны:

  • повышенный уровень инфляции;
  • неоправданный рост стоимости ресурсов, необходимых для производства продукции;
  • банкротство некоторых партнёров по бизнесу;
  • другое.

2. Нестабильность в области политики, как на внешнем, так и на внутреннем уровне.
3. Рост здоровой конкуренции на занимаемом сегменте рынка.

Это может произойти потому, аналогичные предприятия стали использовать достижения технического прогресса.

4. Снижение спроса на выпускаемую продукцию. Это может произойти потому, что данный работодатель производит не актуальный, на сегодняшний день, товар.

Например, в век компьютеров производство и выпуск печатных машинок не является актуальным.

5. Потеря потребителей.

Частные факторы

Кроме общих, существуют ещё и частные предпосылки, которые могут привести к банкротству работодателя.

Это:

  • стратегия развития предприятия построена неверно;
  • уровень оборотного капитала не является достаточным, чтобы обеспечивать покрытие обязательств;
  • производство товара и продукции происходит на старом оборудовании;
  • ресурсы предприятия используются крайне нерационально на всех этапах производства;
  • кредиты и займы;
  • недобросовестные партнёры;
  • качество создаваемой продукции достаточно низкое;
  • отсутствие на предприятии маркетинговой службы, что привело к отсутствию маркетинговой стратегии развития;
  • устаревший рынок сбыта выпускаемой продукции;
  • отсутствие финансового контроля, что привело к возникновению кредиторской задолженности.

Видео: пример несостоятельности

Порядок поэтапного сокращения

Работников нельзя так просто уволить. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по причине несостоятельности работодателя – это увольнение по его инициативе.

Работодатель должен принять ряд мер для того чтобы увольнение, в связи с банкротством, прошло в полном соответствии с действующим законодательством.

Решение о несостоятельности

Решение об объявлении организации банкротом принимается на общем собрании акционеров или учредителей.

Если работодатель является единственным собственником бизнеса, то решение принимает он единолично.

Огромная нагрузка ложиться на кадровую службу. Если не будут соблюдены все формальности сокращения, то предприятия ещё ожидает штраф.

Уведомление местной службы занятости

Работодатель, в обязательном порядке, должен уведомить службу занятости по месту своего нахождения, о предстоящем банкротстве компании.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и направлено в центр занятости на позднее, чем за 3 месяца до начала процедуры сокращения.

Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника

В это время, работодатель должен уведомить каждого увольняемого. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и подписано работодателем.

Работник должен поставить на уведомлении свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился.

Если работник отказывается поставить свою подпись, то работодатель составляет акт, в котором расписывается сам и 2 любых свидетеля.

Если этого не сделать, то процедура сокращения сотрудника будет проходить с нарушением. И работник сможет восстановиться на рабочем месте в судебном порядке.

Оповещение персонала

Работодатель может предложить своим сотрудникам расстаться досрочно.

Мало кто знает, что при сокращении штатов, если работник увольняется досрочно, то он имеет право получить дополнительную компенсацию.

Её сумма будет зависеть от:

  • среднего заработка сотрудника;
  • и от количества дней, которые остались до сокращения.

Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия

Приказ об увольнении в связи с банкротством сотрудников предприятия, которое объявляет себя банкротом, создаётся после того, как все получат уведомления.

Каждый увольняемый сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. Если он отказывается это делать, необходимо составить акт.

Оформление всей кадровой документации на персонал

Кадровая служба должна дополнить личное дело каждого увольняемого гражданина сведениями о его трудовой деятельности на этом предприятии.

Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки

Трудовая книжка при увольнении выдаётся работнику в его день его увольнения. Как правило, это последний рабочий день.

В трудовой книжке должна быть запись о работе этого сотрудника на этом предприятии.

Оповещение сотрудников

Все увольняемые работники должны быть оповещены об этом. Оповещение происходит в письменном виде. Получить уведомление должен каждый увольняемый сотрудник.

На уведомлении работник должен поставить свою подпись.

Такова процедура оповещения. Провести её нужно в сроки, установленные ТК РФ.

Сроки

Сроки оповещения работников о предстоящем расторжении трудового договора зависят от того, какой трудовой договор с ними заключён.

  1. Оповещение происходит за 2 месяца до предполагаемой даты, если с работником заключён общий трудовой договор.
  2. Оповещение происходит за 3 дня, если с работником заключён договор на срок менее 2-ух месяцев.
  3. Оповещение происходит за неделю, если работник нанят для выполнения сезонных работ.

В п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ сказано, что конкурсный управляющий, при процедуре банкротства, должен уведомить сотрудников обанкротившегося предприятии не позднее чем через месяц после начала процедуры.

Ответственность

Если процедура уведомления не будет соблюдена, то уволенный работник имеет право:

  • подать на работодателя в суд;
  • восстановиться на рабочем месте;
  • и потребовать оплаты ему вынужденных прогулов, а также компенсации за моральный и материальный ущерб.

За нарушение этих норм, на работодателя может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Гарантии и компенсации

Работодатель должен компенсировать работникам их увольнение. Он выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработков.

Если работник не устраивается на работу в течение 2-ух месяцев после увольнения, но при этом состоит на учёте в центре занятости, то работодатель должен выплатить ему и третье пособие.

Кроме этого, работник должен получить полный расчёт за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Права работников на получение компенсации защищаются ТК РФ.

Какие варианты записи в трудовой могут быть

В трудовой книжке сотрудника может быть сделана следующая запись:

  • «трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ» — если работник увольняется по собственному желанию;
  • «трудовой договор расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ» — если работодатель объявил себя банкротом и ликвидируется.

Не может быть основанием «сокращение штата».

Особые категории

Существую особые категории работников, к увольнению которых нужно подходить с особой тщательностью. Это женщины в декретном отпуске, имеющие детей до 3-ёх лет и беременные.

Что делать с декретницами

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками:

  • находящимися в декрете;
  • или имеющими ребёнка до 3-ёх, по своей инициативе.

Но существует исключение – ликвидация предприятия. Что и происходит с банкротом!

Увольнение директора и главного бухгалтера

Если предприятие будет признано банкротом по суду, то с главного бухгалтера и с генерального директора снимаются все обязанности, и они увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Руководитель и главбух получают компенсационные выплаты на общих основания, согласно ст. 137, 178 и 180 ТК РФ.

Вопросы

Существует несколько вопросов, на которые необходимо знать ответы.

Судебная практика

Судебная практика по данным делам достаточно обширна. Как правило, работодатель не соблюдает процедуру оповещения сотрудников. Действия работников в этом случае – подача иска о восстановлении на рабочем месте.

Пример решения суда можно скачать тут.

Банкротство работодателя за долги по зарплате

Если работодатель имеет задолженность по заработной плате более 3-ёх месяцев, но на основании Закон № 127-ФЗ, то работники смогут инициировать процедуру его банкротства.

Долги будут погашаться за счёт имущества работодателя.

Может ли быть по соглашению сторон

Может! Но до начала процедуры банкротства. В соглашении сторон необходимо указать все нюансы увольнения, включая размер выходного пособия.

Заключение

Банкротство – не самая приятная процедура для работодателя. Эксперты советуют — лучше уволиться по собственному желанию до того как будет объявлено о полной финансовой несостоятельности. Так есть возможность получить свои заработанные деньги. В противном случае, их можно ждать годами, хотя это и приоритетные выплаты при погашении долгов банкротом!