Причин увольнения работников может быть несколько. Одна из наиболее частых-увольнение по собственному желанию.
Далее идет по несоблюдению трудового договора или реорганизации предприятия.
Рассмотрим более подробно порядок увольнения работников и руководителя в связи с реорганизацией предприятия и какие выплаты положены по сокращению.
Что это
Для того, чтобы понимать как происходит увольнение в связи с реорганизацией, необходимо точно понимать, что такое реорганизация.
Реорганизация – это правовое изменение, где права и обязанности одного юридического лица переходят к другому.
Такая процедура закреплена и отражена в Гражданском Кодексе РФ (ст.57).
Виды реорганизации:
- присоединение – слияние с новой организацией, к которой переходят все права первой;
Первая прекращает свое существование.
- выделение – образовывается одна или несколько организаций на базе первой с новой формой собственности и переходом к ней части прав;
Первая продолжает функционировать.
- слияние – несколько организаций ликвидируются, а их права и обязанности передаются вновь созданной на их базе;
- разделение – образовывается одна или несколько организаций на базе первой с новой формой собственности и переходом к ней всех прав.
Первая прекращает свое существование.
Независимо от причины реорганизации и ее вида, она напрямую затрагивает интересы каждого сотрудника и руководителя.
Например, сокращение штата сотрудников, должностей, оформление новых работников согласно действующему законодательству.
Далее рассмотрим более подробно.
Чем регулируется
Независимо от вида реорганизации, руководитель предприятия должен произвести сокращение штатов согласно действующему законодательству.
Увольнение регулируется Трудовым Кодексом РФ, статьями:
- 75 – последствия увольнения сотрудников при реорганизации предприятия;
- 77 – запись в трудовой книжке работника;
- 81 – как следует увольнять сотрудников, особенности сокращения;
- 178 – трудовые отношения с работниками при присоединении, либо слиянии предприятия;
- 180 – обеспечения сотрудника при сокращении или ликвидации фирмы.
Внимание, реорганизация предприятия не является причиной увольнения сотрудников.
Расторгнуть трудовой договор может сотрудник только по своей инициативе, если он дальше не хочет продолжать работать на созданном юр.лице.
Видео: беременной
В каких случаях требуется
Трудовой Кодекс при реорганизации предприятия регулирует трудовые отношения между работниками и владельцем предприятия, между сотрудником и владельцем.
Причины сокращения сотрудников могут быть различны.
Причины увольнения при реорганизации со ссылками на Трудовой Кодекс РФ:
- работник сам проявляет инициативу для увольнения, по причине нежелания работать при новой форме собственности (п. 6 ст. 77);
- руководитель, его заместитель, либо главный бухгалтер проявляет инициативу для увольнения, по причине изменения собственника имущества предприятия (п. 4 ст. 81);
- работник сам проявляет инициативу для увольнения, по причине изменений условий трудового договора (п. 7 ст. 77);
- модернизация штатного расписания или снижение численности сотрудников, где увольнение сотрудников вынуждено (п. 2 ст. 81).
При реорганизации предприятия преимущества имеют молодые высококвалифицированные специалисты с опытом работы.
Инструкция
При реорганизации предприятия, под сокращение могут попасть не только работник, но и руководитель с заместителем.
Далее рассмотрим инструкцию по их увольнению более подробно.
увольнение руководителя при реорганизации
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения руководителя. При этом можно найти пути решения расторжения трудового договора.
Для этого может быть назначен еще один генеральный директор.
При реорганизации — штатное расписание сокращается и убирается вторая единица – должность директора.
При этом его необходимо уведомить заранее в письменной форме.
Как осуществляется ликвидация одной организации, методом передачи её прав и обязанностей другой, вы узнаете в этой статье: реорганизация в форме присоединения.
О порядке реорганизации юридического лица читайте здесь.
работника
При реорганизации предприятия было решено сократить штатную единицу или количество сотрудников.
Работнику предлагается другая должность, соответствующая предыдущей. При согласии, оформляется перевод.
Если работник решил уволиться по собственной инициативе или по причине, приведенной выше, должна быть соблюдена процедура увольнения.
Инструкция увольнения сотрудника:
- составляется приказ о реорганизации предприятия;
В него вносятся данные о новой форме собственности, виде реорганизации, дате изменений.
Документ фиксируется в журнале и передается на подпись руководителю.
После подписания, приказ вступает в силу.
- составление уведомлений для каждого сотрудника;
В них заносятся сведения о новом владельце и изменений условий трудового договора.
При передаче сотруднику сообщают о выборе: остаться на предприятии или прекратить трудовые отношения.
Издается в 2-ух экземплярах. На каждом сотрудник ставит свою подпись и дату получения. Один остается у работника, другой у работодателя.
При ликвидации предприятия, уведомление выдается сотруднику за 2 месяца, согласно действующему законодательству.
При слиянии или присоединении заранее уведомлять работодатель не обязан.
- в трудовую книжку заносится запись, аналогичная формулировке в приказе;
Помимо трудовой книжки, информация должна быть занесена в личную карточку работника.
- при продолжении сотрудником трудовых отношений после уведомлений, составляется дополнительное соглашение.
В нем должны быть прописаны все изменения в условиях труда и в связи с чем они образовались.
Составляется в 2-ух экземплярах. После подписания обеими сторонами — один передается сотруднику, другой остается в кадровой службе организации.
При увольнении – издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжке.
При несоблюдении процедуры увольнения на работодателя, согласно действующему законодательству, будет наложен штраф.
Нюансы увольнения разных категорий сотрудников
При реорганизации предприятия и сокращении штатов, как было сказано выше, преимущество у высококвалифицированных молодых специалистов.
При этом отдельные категории граждан также имеют преимущества.
Их трудовые отношения при сокращении штатов должны быть расторгнуты в последнюю очередь.
Категории граждан:
- на иждивении работника находится более 2-ух граждан;
- стаж работы на последнем месте работы имеет длительный срок;
- в семье единственный приносящий доход;
- работники, параллельно получающие образование (среднее, высшее);
- участники БД и инвалиды войны;
- получившие проф.заболевания на этой работе или увечья;
- авторы изобретений для предприятия.
женщины с семейными обязанностями
Согласно действующему законодательству нельзя уволить женщин попадающие под некоторые критерии.
Случаи, когда нельзя увольнять сотрудниц:
- нахождение в декрете до 3 лет;
- беременные, при предъявлении справки;
- единственные в семье, кто воспитывает ребенка до 18 лет;
- на иждивении находятся инвалиды.
сотрудники на больничном
Согласно действующему законодательству, сотрудников находящихся на больничном или в ежегодном отпуске, увольнять запрещено.
совместители
Совместители, также сотрудники, устроенные на полный рабочий день наделены равными правами.
Процедура их увольнения аналогична.
пенсионеры и люди предпенсионного возраста
Процедура увольнения аналогична обычным работникам. Их преимущество заключается в высокой квалификации.
Отметим, что при ликвидации предприятия, независимо от категории, происходит сокращение всех сотрудников предприятия.
Права работника
Работника должны уведомить о смене формы за 2 месяца. После принятия решения о продолжении работы, работник может его изменить.
Также сотрудник может написать заявление на увольнение ранее двухмесячного срока и расторгнуть его.
В случае сокращения штатной единицы и вынужденного увольнения работника через 2 месяца, заработная плата в течение этого времени должна выплачиваться в полном объеме.
Как правильно должно происходить изменение правового положения юридического лица, детально описывается в этой статье: реорганизация предприятия.
О реорганизации в форме преобразования, вы можете прочитать тут.
Всё что касается процедуры реорганизации в форме выделения, подробно изложено здесь.
Компенсации
Сотрудник принял решение об увольнении после реорганизации.
Он пишет заявление о своем желании с указанием даты прекращения трудовых отношений.
Компенсации при увольнении:
- оклад за отработанное время;
- за неиспользованный отпуск;
- зафиксированные в трудовом договоре премии, согласно отработанному времени;
- при сокращении сотрудников из-за реорганизации зарплата за время трудоустройства в течении до 90 дней;
- иные компенсации согласно трудовому договору с сотрудником.
Итак, подведем итоги. Реорганизация – это правовая модернизация предприятия, путем слияния, присоединения, выделения или разделения.
При этом процедура не является основанием для сокращения сотрудников, согласно ТК РФ.
Уволиться работник может только по собственному желанию.
При реорганизации сотрудника должны уведомить за 2 месяца, и он примет решение остаться или расторгнуть трудовые отношения.
При сокращении сотруднику должна быть выплачена компенсация.
