Смена директора – это структурное преобразование внутри предприятия. Ликвидацию по таким основаниям называют реорганизацией. Юридическое лицо продолжает существовать и осуществлять свою деятельность и дальше, но уже с нововведениями.
Замена руководства: особенности ситуации
Ликвидация предприятия путём замены руководящего состава наиболее оптимальный способ. Главное преимущество в том, что предприятие продолжает существовать, но не имеет права осуществлять свою деятельность, пока новое руководство не будет зарегистрировано в учредительных документах.
Ликвидация предприятия путём смены учредителей и руководящего состава относится к ликвидации по упрощённой схеме и в срочном порядке.
Провести замену руководства можно 2-умя способами:
- продать свою долю новым лицам, зарегистрировав сделку у нотариуса;
- исключить прежних собственников бизнеса и ввести новые лица.
Генеральный директор, как правило, является наёмным рабочим. Он работает по трудовому договору с предприятием.
Замена директора и учредителей происходит на основании заявлений от новых лиц, которые не являются членами общества.
Главный бухгалтер выбирается путём издания внутреннего приказа о назначении, когда уже будет назначен генеральный директор.
- Если в уставе предприятия предусмотрен добровольный выход учредителей из состава фирмы, то они так и делают.
- Если же такой порядок не предусмотрен, исключить учредителя из общества можно в судебном порядке, доказав, что он нарушает устав общества.
Необходимо оповестить налоговые органы об изменениях, произошедших на фирме.
Если учредитель покидает состав участников добровольно, то он имеет право вернуть себе вложенную в уставный капитал долю. Для исключения учредителя в судебном порядке необходимо иметь веские основания.
Это:
- Он постоянно игнорировал собрания членов общества;
В этом случае, суд принимает положительное решение, так как любое решение принимается при 100% явке учредителей на собрание. Его отсутствие говорит о том, что он подрывает развитие и деятельность фирмы.
- Он осуществляет мероприятия, которые вредят деятельности компании;
Примером таких действий может служить заключение сделки, изначально зная, то она принесёт предприятию только убыток.
- С его помощью или по его наводке на предприятие был совершён рейдерский налёт, то противозаконный захват общества третьим лицом.
Само по себе такое действие является противозаконным, поэтому такого учредителя исключат из членов общества.
Разновидности схемы и разница между ними
Сменить учредителей на предприятии можно 2-мя способами:
- В общество вводится новый участник, который вносит в уставный капитал определённую сумму.
Уставный капитал увеличивается, учредительные документы переделываются. После этого первоначальные собственники выходят из Общества, подав на имя генерального директора заявление, и просят возместить их долю. Так как уставный капитал увеличился, то проблем с этим не возникает. Затем они добровольно уходят из общества;
- Продажа доли в уставном капитале предприятия третьим лицам.
Обычно такая сделка сопровождается сменой генерального директора.
Смена учредителей, чаще всего, приводит к смене генерального директора. Вариант, когда прежний директор продолжает руководить, не исключается, но он достаточно редок.
Генеральный директор – это доверенное лицо учредителей. И при смене последних, он тоже сменяется.
Видео: единственный учредитель
Пошаговая инструкция общей смены
При смене учредителя, а затем и руководящего состава, необходимо соблюсти инструкцию.
Подача заявления
Участник общества, который желает покинуть состав учредителей в добровольном порядке, должен написать на имя генерального директора заявление, с просьбой выплатить ему его долю в уставном капитале. Если это отражено в уставе, то согласия других членов общества не требуется. Заявление обязательно подаётся в письменной форме.
Пример можно скачать тут.
В нём должна быть следующая информация:
- данные участника, который собирается покинуть общество – его ФИО, паспортные данные и адрес;
- наименование организации;
- размер доли в уставном капитале;
- номинальная стоимость доли;
- намерение выйти из общества;
- дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.
Ввод номинального директора
Затем вводится номинальный директор. Это осуществляется по его заявлению. Но до этого нужно уволить старого директора.
Для этого необходимы следующие документы:
- решение собрания участников и учредителей об увольнении предыдущего директора;
- уведомление по форме Р14001;
Пример скачайте здесь.
- приказ об увольнении предыдущего директора и о назначении нового;
- регистрация изменений в учредительных документах.
Номинальный директор вводится для сохранения статуса учредителей общества. Это их доверенное лицо, которое является руководителем фирмы «на бумаге».
Регистрация
Замену учредителей и генерального директора необходимо зарегистрировать.
Для этого необходимо:
- внести сведения о новом генеральном директоре в ведомость регистрирующего органа. Только после того, как это будет сделано, предыдущий директор теряет свои полномочия, а новый приобретает;
- если замена учредителей и руководящего состава происходит посредством продажи предприятия, то необходимо зарегистрировать договор купли-продажи. На его основании вносятся новые сведения в ЕГРЮЛ;
- уведомление налоговой службы о смене состава учредителей. Для этого необходимо заполнить форму р13001;
Пример можно скачать тут.
Как безопасно провести
Самой безопасной является купля-продажа предприятия или только его доли.
Договор купли-продажи составляется и заверяется нотариусом. Без этого он не имеет юридической силы.
Так смена собственников и руководящего состава предприятия нередко говорит о том, что предприятие хочет уйти от ответственности, то налоговые органы тщательно контролируют этот процесс.
Чтобы не было проблем с налоговиками, необходимо предпринять следующие меры:
- Тщательно проверить покупателя. Если он относится к фирмам, оказывающим услуги по «альтернативной ликвидации», то в разное время он мог владеть несколькими десятками компаний. Это непременно привлечёт налоговиков;
- Если предприятие имееет проблемы в сфере деятельности, то сделку лучше осуществлять с оффшорными компаниями, которые потом будет трудной найти.
И у первого, и у второго способа есть свои недостатки:
- В первом случае, такая сделка может заинтересовать налоговиков, что может привести к привлечению к ответственности;
- Во втором случае, это большая стоимость услуг таких компаний, что порой бывает «неподъёмным» для бизнесмена.
Хотите понимать нюансы закрытия предприятия? Читайте об этом в статье: особенности ликвидации организаций.
Детально про ликвидация ООО по решению суда, написано тут.
Последствия
При смене руководства и учредителей есть свои последствия. Они зависят от того, как была проведена ликвидация.
Для реорганизованного предприятия
При реорганизации предприятия, на должность генерального директора назначают нового человека. Это не говорит о том, что с нового предприятия снимается обязанность по уплате налогов и сборов. Ликвидация учредителя ООО не снимает с предприятия ответственности по выполнению обязательств перед кредиторами.
Эта обязанность остаётся, согласно НК РФ, а также выбранной системе налогообложения и вида деятельности.
Для кредиторов
У кредиторов есть минимум 2 месяца для направления письменных требований о погашении задолженности к ликвидируемому предприятию. Этот срок может быть увеличен по решению ликвидационной комиссии.
Все кредиторы оповещаются посредством СМИ. Если в течение указанного срока они не предъявили свои требования, то они считаются погашенными.
Для госорганов
Ликвидировать предприятия с долгами перед государственными органами нельзя.
В течение 3-ёх дней после принятия решения о ликвидации или смене генерального директора, необходимо оповести регистрирующий орган и налоговую инспекцию.
- Налоговики имеют право провести выездную проверку.
- Камеральная проверка будет проведена точно.
Это необходимо для выявления недоимки по налогам.
- Если будет обнаружена задолженность по обязательным платежам и сборам, но предприятие обязано будет их погасить собственными средствами или средствами, вырученными от продажи имущества.
- Если этих средств не хватит, то собственники бизнеса будут отвечать своим имуществом пропорционально доли в уставном капитале. Такой порядок предусмотрен для ООО.
- Если ликвидируемое предприятие ИП, то сам предприниматель будет отвечать по долгам фирмы своим имуществом как физическое лица. Если же предприятия – АО, то отвечают акционеры, согласно количеству акций.
Хотите понять, основные понятия и процессы закрытия фирм? Читайте об этом в статье: основания и порядок ликвидации юридического лица.
Про виды ликвидации, читайте здесь.
Детально про заявление на ликвидацию ИП, смотрите тут.
Особенности ликвидации ООО путем смены генерального директора
Смена генерального директора говорит о том, что предыдущий не устраивает новых учредителей, или потерял доверие старых. В любом случае, если наёмное лицо, которое работает по трудовому договору с предприятием.
Если решено нанять нового гендиректора, то необходимо известить об этом регистрирующий орган в течение 3-ёх дней после принятия решения на общем собрании. На основании этого уведомления происходит внесение изменений в ЕГРЮЛ.
В трудовую книжку генерального директора вносится запись об увольнении. Затем происходит регистрация нового директора, и он вступает в свои обязанности.
Ответственность
Новый генеральный директор несёт за свои действия административную и уголовную ответственность.
- К административной ответственности он может быть привлечён только во время исполнения своих обязанностей.
- Уголовная ответственность может наступить и после увольнения за те действия, которые он совершал, ещё находясь в должности.
Если умер один из учредителей
Что делать, если один из учредителей умер? После смерти учредителя, его наследники примут его долю в предприятии в наследство. Затем они могут её продать третьим лицам, или уже действующим учредителям. Такие действия можно совершать, если в уставе предприятия предусмотрена передача доли в наследство.
Пока не будет принято наследство, доля будет «висеть». Если её не принять, то она отойдёт государству, как выморочное имущество на основании ст. 1151 ГК РФ.
Оптимальным будет покупка у наследников их доли уже действующими учредителями. В уставе может быть указано, что доля умершего учредителя распределяется в равных долях между действующими учредителями.
Заключение
Проводя ликвидацию предприятия посредством смены учредителя или генерального директора, нужно быть осторожным. Такие действия необходимо совершать в полном соответствии с действующим налоговым и гражданским законодательством. В противном случае, не избежать уголовной и административной ответственности.
